结论：公司协议签好的辞退赔偿，在一般情况下员工不能反悔，因为该协议具有法律效力。但在特定法定情形下，员工有权请求撤销或变更协议。
详细分析：
一般情况下不能反悔：
- 协议的法律效力：辞退赔偿协议是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，即具有法律效力。双方应遵守协议中的约定，如经济补偿金额、离职条件等，不能随意反悔。
- 履行义务：一旦签订并生效，双方都应按照协议约定的条款来履行，如用人单位支付经济补偿，劳动者放弃其他诉求等。若劳动者在获得补偿后反悔要求额外赔偿，通常不会得到法律支持。
存在法定情形时可以反悔：
- 重大误解：如果员工对赔偿协议中的关键内容存在重大误解，导致协议内容与原本意愿有较大偏差，例如误以为经济补偿包含加班费而实际并不包含，且此误解对权益有重大影响时，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为九十日），向法院或仲裁机构请求撤销协议。
- 显失公平：若赔偿协议的内容对员工一方极不公平，权利义务严重失衡，例如赔偿金额远低于合同约定及法定标准，员工同样有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果员工能证明在签字时受到了公司的欺诈（如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等），或者遭受了胁迫（如以威胁工作机会、个人声誉等手段迫使签字），甚至公司利用了员工的危困状态或缺乏判断能力迫使其签字，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
法律救济途径：
- 在存在上述可反悔的情形下，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
- 在法律程序中，员工需要提供充分证据支持自己的主张，并接受相应的法律裁决。
建议：
- 在签订辞退赔偿协议前，员工应仔细审查协议内容，确保理解无误，特别是关于经济补偿的范围、金额、支付方式等关键条款。
- 若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或咨询专业律师的意见，以避免后续纠纷。
- 若签订后想反悔，最好先评估反悔的可行性和法律依据，再采取最合适的行动，如申请仲裁或提起诉讼。
作为朱莉华律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷问题时，应综合考虑协议的具体内容、签订过程及双方的实际情况，以确保法律的公正与公平。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。