针对您提出的“工厂做了3个多月劳动仲裁律师怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁中的赔偿问题以及可能的法律程序。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁中的赔偿问题
经济补偿：
- 当劳动者在工厂工作3个多月后遭遇劳动仲裁，经济补偿是关键的一项。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
- 具体来说，每满一年，单位需支付相当于该劳动者一个月工资的经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作3个多月的劳动者，通常能获得半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位是违法解除劳动合同，那么需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性措施。
- 例如，如果按照正常情况应支付半个月工资的经济补偿，那么在违法解除的情况下，单位需支付一个月工资的赔偿金。
未足额支付劳动报酬的赔偿：
- 如果单位存在未足额支付劳动报酬的情况，那么不仅要补足差额部分，还可能要加付赔偿金。
- 具体的赔偿数额会根据劳动者的工资标准以及实际工作年限等多种因素来确定。
其他违法行为的责任：
- 如果单位存在未依法缴纳社保等其他违法行为，同样要承担相应责任。例如，单位可能面临补缴社保费用、支付滞纳金等后果。
二、劳动仲裁律师的作用与建议
律师的作用：
- 在劳动仲裁过程中，律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写仲裁申请书等。
- 律师还可以代表您与单位进行协商和谈判，争取最大的合法权益。
建议：
- 如果您决定进行劳动仲裁，建议尽快咨询并聘请一位专业的劳动仲裁律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。
- 在与律师沟通时，请尽量提供详细的信息，如工资标准、工作时间、单位违法行为的具体细节等。这将有助于律师更准确地分析案情，并为您争取最大的赔偿。
三、总结与提醒
- 劳动仲裁中的赔偿情况较为复杂，需要综合各种因素来准确判定。因此，建议您在遭遇劳动仲裁时，及时咨询并聘请专业的律师。
- 同时，请保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。