针对“虚假劳动仲裁超过3年怎么办”的问题，核心结论在于：虚假劳动仲裁行为本身违法，且不受仲裁时效限制，即使超过3年，仍可能面临法律追责；同时，若因虚假仲裁已获得不当利益，该利益可能被追回，并需承担相应法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 虚假劳动仲裁的法律性质：

   • 虚假劳动仲裁，即通过伪造证据、虚构事实等手段，骗取劳动仲裁机构作出有利于自己的裁决，属于违法行为。这种行为不仅损害了其他当事人的合法权益，也破坏了劳动仲裁的公正性和权威性。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，虚假劳动仲裁行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

2. 仲裁时效的适用性：

   • 仲裁时效通常指的是当事人向劳动仲裁机构申请仲裁的法定时间限制。然而，对于虚假劳动仲裁行为本身，并不存在所谓的“仲裁时效”问题。因为虚假行为一旦被发现，无论经过多少年，都可能被追究法律责任。
   • 换句话说，即使虚假劳动仲裁行为已经超过3年，甚至更长时间，只要被发现，仍然可能面临法律追责。

3. 超过3年后的法律后果：

   • 利益追回：如果因虚假劳动仲裁获得了不当利益（如工资、补偿金等），该利益可能被依法追回。劳动仲裁机构或法院有权撤销原裁决，并要求返还已获得的利益。
   • 法律责任：虚假劳动仲裁的参与者（包括申请人、代理人等）可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因虚假行为给其他当事人造成的损失。同时，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 应对建议：

   • 如果发现虚假劳动仲裁：应及时向劳动仲裁机构或法院举报，并提供相关证据。劳动仲裁机构或法院将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 如果自己是虚假劳动仲裁的受害者：应尽快收集证据，证明虚假行为的存在，并向劳动仲裁机构或法院申请撤销原裁决。同时，还可以考虑向公安机关报案，追究虚假行为者的刑事责任。
   • 如果担心自己可能涉及虚假劳动仲裁：应立即停止相关行为，并主动向劳动仲裁机构或法院说明情况。如果已经获得了不当利益，应主动返还，并积极配合调查，以减轻或避免法律责任。

总结来说，虚假劳动仲裁行为本身违法，且不受仲裁时效限制。即使超过3年，仍可能面临法律追责和利益追回。因此，建议各方遵守法律法规，诚实守信地参与劳动仲裁活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。