核心结论：劳务纠纷官司打了三年仍未解决，需结合诉讼程序进展分情况处理，关键在于判断案件是否已过法定审理期限、是否存在程序违法或实体争议，并针对性采取措施。以下是具体分析：
1. 先确认案件是否已过法定审理期限
根据《民事诉讼法》规定，普通程序审理的案件应在6个月内审结，有特殊情况可延长6个月（需院长批准）；再延长需报上级法院批准。若案件适用简易程序（如事实清楚、争议小），应在3个月内审结。
若已超期限：
- 可向法院书面提出“催办申请”，要求说明超期原因并加快进度；
- 若法院无正当理由拖延，可向上级法院投诉（如向中级法院反映基层法院超期未审），上级法院可能督办或指定其他法院审理；
- 若因对方恶意拖延（如反复申请延期、管辖权异议等），可要求法院对拖延行为予以制裁（如罚款、拘留），并强制推进程序。
2. 检查案件是否因“中止审理”或“发回重审”导致长期未结
- 中止审理：若案件需等待另一案件结果（如刑事案件影响劳务纠纷认定）、当事人丧失诉讼能力等，法院会中止诉讼，待中止事由消失后恢复审理。此时需确认中止原因是否已消除（如刑事案件已判），若已消除可申请法院恢复审理。
- 发回重审：若一审判决被二审法院撤销并发回重审，案件会回到一审法院重新审理，此时审理期限重新计算。需确认是否因重审导致时间延长，并关注重审进度。
3. 若案件已进入执行阶段但未执行到位
若官司已胜诉但对方未履行判决（如未支付工资、赔偿金），需在判决生效后2年内向法院申请强制执行。若已申请执行但三年未执行到位：
- 可要求法院加大执行力度（如查封、扣押、拍卖对方财产，限制高消费、列入失信名单等）；
- 若对方确无财产可供执行，可申请“终结本次执行程序”，但需保留债权，待发现对方财产后随时恢复执行；
- 若对方存在转移财产、隐匿财产等行为，可向法院申请撤销其恶意转移行为（如撤销虚假交易），并追加执行其财产。
4. 若案件存在“程序违法”或“实体争议”导致长期未决
- 程序违法：如法院未依法送达文书、未组织质证、超期未开庭等，可向上级法院申诉或申请再审，要求纠正程序错误并重新审理。
- 实体争议：若案件涉及复杂事实认定（如劳务关系与承揽关系区分）、法律适用争议（如加班费计算标准），法院可能需多次开庭、调查取证，导致审理周期延长。此时需配合法院提供证据，或申请鉴定、评估等辅助手段明确争议点。
5. 特殊情况：劳动仲裁前置程序未完成
若劳务纠纷属于劳动关系争议（如工资、社保、解除合同等），需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉到法院。若未经过仲裁直接起诉，法院会驳回起诉，导致程序反复。此时需确认是否已完成仲裁前置程序，若未完成需先申请仲裁。
行动建议：
- 携带判决书、受理通知书等材料，到法院查询案件当前状态（如是否中止、是否已进入执行、是否超期）；
- 根据查询结果，针对性采取上述措施（如催办、申请恢复审理、申请强制执行等）；
- 若对法院处理不满，可向检察院申请民事监督（检察院可对法院的违法诉讼行为提出检察建议或抗诉）。
劳务纠纷官司三年未结，通常与程序复杂、对方拖延或执行困难有关，需通过法律手段主动推进，避免被动等待。如有具体材料或细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析案件关键点。