结论前置：关于先签第三方公司后转到公司，劳动仲裁时前几年的工作年限是否算入公司的问题，这主要取决于劳动关系转移的具体情况以及相关法律法规的适用，一般情况下，如果符合法定条件，前几年的工作年限是可以算入公司的。
一、劳动关系转移与工作年限计算的基本原则
在劳动关系转移的过程中，工作年限的计算通常遵循“连续计算”的原则。这意味着，如果劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位，且这种转移是在非劳动者本人原因的情况下发生的（如用人单位合并、分立、转让等），那么劳动者在原用人单位的工作年限应当连续计算到新用人单位。
二、具体情形分析
用人单位合并、分立或转让：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限应当连续计算到新用人单位。
通过第三方公司派遣后转为正式员工：
- 如果劳动者最初是通过第三方公司（如劳务派遣公司）派遣到目标公司工作的，后来转为目标公司的正式员工，那么工作年限的计算可能会稍微复杂一些。
- 关键在于看劳动者与目标公司建立劳动关系的具体时间点，以及在此之前与第三方公司的劳动关系是否已经合法终止。如果劳动者在转为目标公司正式员工时，与第三方公司的劳动关系已经合法终止，并且目标公司明确表示愿意承认劳动者在第三方公司的工作年限，那么这些年限通常是可以算入目标公司的。
- 然而，如果目标公司没有明确表示愿意承认这些年限，或者劳动者与第三方公司的劳动关系终止存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决工作年限的计算问题。
用人单位恶意规避法律：
- 如果用人单位通过设立第三方公司等方式恶意规避法律，试图切断劳动者的工作年限连续性，那么这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承认其在原用人单位的工作年限，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者应当保留好与原用人单位和现用人单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 协商解决：如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工作年限的计算问题。通过友好协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作年限和用人单位的违法行为。
- 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
四、可能的法律后果
如果用人单位不承认劳动者在原用人单位的工作年限，并且拒绝支付相应的经济补偿或赔偿，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据来证明自己的工作年限和用人单位的违法行为，那么用人单位可能会面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。