结论是，走劳务派遣后和公司正式签合同，赔偿金计算时前面在第三方的劳务派遣年限是否算入，需依据具体情况判断，并非绝对算入或不算入。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限直接相关。然而，对于劳务派遣期间的工作年限是否应计入经济补偿金的计算，法律并未作出直接且明确的规定，这导致了实践中存在不同的理解和操作。
二、不同情况下的处理
劳务派遣协议有约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了，在劳动者转为正式员工后，其劳务派遣期间的工作年限应计入经济补偿金的计算，那么用人单位应当按照约定执行。
劳务派遣协议无约定，但用人单位自愿计入：
- 即使劳务派遣协议中没有明确约定，用人单位也可以出于自愿，将劳动者在劳务派遣期间的工作年限计入经济补偿金的计算。这种情况下，用人单位的做法是合法的，且对劳动者更为有利。
劳务派遣协议无约定，且用人单位不愿计入：
- 如果劳务派遣协议中没有约定，且用人单位不愿将劳务派遣期间的工作年限计入经济补偿金的计算，那么劳动者可能面临无法获得这部分年限对应经济补偿的风险。但这种情况下，劳动者可以尝试通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、实践中的操作与建议
- 审查劳务派遣协议：劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿金计算和工作年限计入的条款。
- 与用人单位沟通：在转为正式员工前，劳动者可以与用人单位沟通，明确劳务派遣期间的工作年限是否计入经济补偿金的计算。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与劳务派遣和正式用工相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在计算经济补偿金时遇到问题，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或协议约定计算经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。