在用人单位工作的年限，若属于劳务派遣关系，则一般不算作直接与第三方（即实际用工单位）的劳动关系年限，而是算作与劳务派遣单位的劳动关系年限。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣关系的基本特点
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、工作年限的计算原则
与劳务派遣单位的关系：
- 劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中，会明确约定工作期限。这个期限就是劳动者与劳务派遣单位的劳动关系存续期间，也是计算工作年限的基础。
- 在此期间，无论劳动者被派遣至哪个实际用工单位工作，其与劳务派遣单位的劳动关系和相应的工作年限都是连续计算的。
与实际用工单位的关系：
- 劳动者在实际用工单位的工作，是基于劳务派遣协议的安排。实际用工单位与劳动者之间并不建立直接的劳动关系。
- 因此，劳动者在实际用工单位的工作年限，并不直接等同于其与实际用工单位的劳动关系年限。实际上，这个年限是包含在劳动者与劳务派遣单位的劳动关系年限内的。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣单位变更：
- 如果劳动者在劳务派遣期间，劳务派遣单位发生变更（如原派遣单位被收购、合并或注销等），则劳动者的工作年限应连续计算。即，新派遣单位应承接原派遣单位与劳动者之间的劳动关系和相应的工作年限。
实际用工单位变更派遣单位：
- 如果实际用工单位变更了劳务派遣单位，但劳动者仍继续在该实际用工单位工作，则劳动者与原派遣单位的工作年限应计算至变更前，与新派遣单位的工作年限则从变更之日起重新计算。但这种情况并不改变劳动者与实际用工单位之间不存在直接劳动关系的事实。
四、法律建议
- 明确合同条款：劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、派遣期限以及工作年限计算等方面的规定。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位和实际用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作证明等，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律帮助。
总结来看，在劳务派遣关系中，劳动者在用人单位（即劳务派遣单位）的工作年限是连续计算的，并且这个年限是包含在其与劳务派遣单位的劳动关系年限内的。而劳动者在实际用工单位的工作，并不直接形成与实际用工单位的劳动关系年限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。