结论：派遣期间确实属于在被派遣单位工作，且工作年限应计算在内；后续若与用人单位直接建立劳动关系，之前在派遣期间的工作年限在特定情况下（如符合连续计算工作年限的法定情形）也可能被计入。以下为详细分析：
一、派遣期间的工作性质与工作年限计算
工作性质：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位（被派遣单位）工作。
- 派遣期间，劳动者虽然与被派遣单位没有直接的劳动合同关系，但实际上是在为被派遣单位提供劳动，接受被派遣单位的管理和指挥。
工作年限计算：
- 根据相关法律法规及司法实践，派遣期间的工作年限应计算为劳动者在被派遣单位的工作年限。这是因为劳动者在此期间确实为被派遣单位提供了劳动，且该劳动是被派遣单位业务组成部分。
- 工作年限的计算对于劳动者的权益保护具有重要意义，如经济补偿金的计算、带薪年休假的享受等，都与工作年限直接相关。
二、后续与用人单位直接建立劳动关系时的工作年限计算
一般情况：
- 若劳动者在派遣期间结束后，与劳务派遣单位解除劳动合同，并与被派遣单位（或新的用人单位）直接建立劳动关系，则之前在派遣期间的工作年限通常不会自动计入新的劳动关系中的工作年限。
- 这是因为新的劳动关系是独立的，与之前的劳务派遣关系没有法律上的连续性。
特殊情况：
- 然而，在某些特定情况下，如劳动者在被派遣单位工作期间表现优秀，被派遣单位决定直接录用为正式员工，且双方协商一致同意将之前派遣期间的工作年限计入新的劳动关系中的，那么之前的工作年限是可以被连续计算的。
- 此外，如果劳动者在派遣期间因被派遣单位的原因（如违法解除劳动合同）而被迫离职，并在之后与被派遣单位或关联企业重新建立劳动关系，且符合相关法律法规规定的连续计算工作年限的情形的，之前的工作年限也可能被计入。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在派遣期间应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己在被派遣单位的工作年限。
协商确认：
- 若后续与用人单位直接建立劳动关系，并希望将之前派遣期间的工作年限计入新的劳动关系中的，应与用人单位进行协商，并签订书面协议确认工作年限的连续计算。
法律咨询：
- 在处理涉及工作年限计算的问题时，劳动者如有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者A在劳务派遣单位B的派遣下，在被派遣单位C工作了3年。之后，A与B解除劳动合同，并与C直接签订了劳动合同。在一般情况下，A在C的新工作年限将从与C签订劳动合同之日起计算。但如果A与C协商一致，并签订书面协议确认将之前在C的派遣期间的工作年限计入新的劳动关系中的，那么A在C的工作年限就可以连续计算为3年加上之后的工作年限。