关于您提出的“如果工作为派遣性质的话，工作年限应该由派遣公司出具还是由实际工作单位出具”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在劳务派遣关系中，工作年限的确认通常涉及派遣公司和实际工作单位，但主要由派遣公司负责出具相关证明。
分析说明：
劳务派遣关系的特点：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣公司（用人单位）与实际工作单位（用工单位）之间存在劳务派遣协议。
- 派遣员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至实际工作单位工作。
工作年限的确认主体：
- 由于派遣员工与派遣公司存在直接的劳动合同关系，因此工作年限的确认主要由派遣公司负责。
- 派遣公司应负责记录和管理派遣员工的工作年限，包括入职时间、派遣至哪个实际工作单位、工作时间段等信息。
实际工作单位的角色：
- 实际工作单位作为用工单位，虽然直接使用派遣员工，但并不直接负责确认工作年限。
- 然而，在实际操作中，实际工作单位可能会配合派遣公司提供必要的工作记录或证明，以协助确认工作年限。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，派遣公司作为用人单位，有义务记录和管理派遣员工的工作年限。
- 实际工作单位虽然不直接确认工作年限，但也有义务提供必要的协助和配合。
总结：
因此，在劳务派遣关系中，工作年限的确认主要由派遣公司负责出具相关证明。如果您需要确认自己的工作年限，建议首先联系派遣公司，并要求其提供相应的工作年限证明。如果派遣公司无法提供或存在争议，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。