核心结论：劳务派遣人员工作年限的认定，关键在于是否形成连续的劳动关系，即便合同每两年一签且实际工作十年，只要劳动关系未中断，工作年限应连续计算。具体分析如下：

1. 法律对劳务派遣工作年限的认定原则

根据《劳动合同法》第五十九条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且派遣期限不得以完成一定任务为期限。
关键点：法律未限制劳务派遣合同的签订次数，但要求每次合同期限≥2年。若劳动者与同一派遣单位连续签订多次合同，且劳动关系未中断（如合同到期后立即续签、未出现解除或终止情形），工作年限应累计计算。
举例：若劳动者每2年签一次合同，共签5次（10年），且每次合同无缝衔接，则工作年限为10年。

2. 工作年限连续计算的例外情形

若劳动关系存在中断（如合同到期后未续签、劳动者主动离职或被派遣单位违法解除），则中断前的工作年限可能不累计。但需注意：

• 派遣单位变更：若劳动者从A派遣公司被转至B派遣公司，但实际用工单位未变，且劳动者未中断工作，部分地区法院可能认定工作年限连续（需结合具体证据，如工资发放记录、工牌等）。
  
• 违法解除后的赔偿：若派遣单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿标准按工作年限×月工资计算（此时工作年限同样需累计）。

3. 实务中的证据收集建议

为证明工作年限连续，劳动者应保留以下证据：

• 劳动合同：所有签订的劳务派遣合同（即使已到期）；
  
• 工资记录：银行流水、工资条（显示派遣单位或用工单位支付）；
  
• 社保记录：缴纳社保的单位名称及期限；
  
• 工作证明：用工单位出具的在职证明、考勤记录、工牌等；
  
• 沟通记录：与派遣单位或用工单位关于续签合同、工作安排的邮件、短信等。

4. 若发生争议的解决路径

若派遣单位或用工单位拒绝承认工作年限，劳动者可：

1. 协商：与派遣单位沟通，要求出具工作年限证明；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工作年限连续及相应权益（如经济补偿金、未休年假工资等）。

总结：只要劳动关系未中断，劳务派遣人员的工作年限应连续计算，不受合同每两年一签的影响。若遇到具体问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。