核心结论：劳务分包未签合同的情况下，仍可通过以下方式购买保险，但需注意法律风险并优先补签合同。

1. 以实际用工关系投保
   即使未签订书面合同，若存在事实劳务关系（如工人实际提供劳务、接受管理并获取报酬），可凭工资发放记录、考勤表、工作证等证据，以分包单位名义为工人投保团体意外险或雇主责任险。
   法律依据：根据《保险法》第12条，投保人对被保险人需具有保险利益，事实劳动关系可构成保险利益。
   操作建议：投保时需向保险公司说明未签合同的情况，并提供上述证据材料，避免后续理赔纠纷。

2. 优先补签合同再投保
   未签合同可能面临劳动权益争议（如工伤认定、工资纠纷），补签书面合同可明确双方权利义务，降低法律风险。合同签订后，可更规范地投保团体险或要求工人自行购买意外险（如分包单位承担部分费用）。
   风险提示：若未签合同且未投保，工人发生工伤时，分包单位可能需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等。

3. 选择灵活投保方式
   若短期内无法补签合同，可考虑以下替代方案：

   • 按日投保：部分保险公司提供短期团体意外险，按实际用工天数投保，适合流动性大的劳务场景。
     
   • 个人意外险代投：分包单位可协助工人以个人名义投保意外险，并保留缴费凭证，但需注意保险条款是否覆盖劳务场景。
     注意：代投个人险时需明确告知工人保险内容，避免因信息不对称引发纠纷。

法律建议：

• 立即补签书面劳务分包合同，明确工作内容、报酬、保险责任等条款。
  
• 投保时留存所有证据材料（如投保单、缴费记录、用工证明），以备理赔或纠纷时使用。
  
• 若已发生工伤或纠纷，需及时固定证据并咨询律师，避免超过诉讼时效。
  

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