女职工在50岁退休之前频繁换工作，并不会直接对其退休权益产生负面影响。但频繁换工作可能涉及一些劳动法律问题和社保缴纳问题，需要注意以下几点：
一. 关于劳动法律
劳动关系的认定：
- 女职工每次换工作时，都应与新单位签订劳动合同，明确双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 如果女职工在换工作过程中与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、劳动报酬等，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。
劳动合同的终止：
- 女职工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 如果女职工在达到法定退休年龄时累计缴纳基本养老保险满十五年，即可按月领取基本养老金，不受频繁换工作的影响。
二. 关于社保缴纳
社保缴纳的连续性：
- 频繁换工作可能会影响到社保缴纳的连续性。虽然《中华人民共和国社会保险法》第十九条和第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老和医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，但社保断缴仍可能对享受社保待遇产生负面影响。
- 我建议女职工在换工作时及时关注并处理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性和稳定性。
社保缴纳金额：
- 不同单位对职工的社保缴纳比例可能有所不同，频繁换工作会导致每次缴纳的社保金额发生变化。但只要女职工在退休前累计缴纳了足够年限的社保，就不会影响退休金的领取资格。
三. 关于退休金的领取
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，只要个人在达到法定退休年龄时，累计缴纳基本养老保险满十五年，即可按月领取基本养老金。这意味着，女职工在50岁退休之前频繁换工作，并不会影响其退休金的领取资格。
四. 关于个人职业发展
- 频繁换工作可能会对女职工的职业发展产生负面影响，如给雇主留下不稳定的印象，影响求职和晋升机会。但这一点与退休本身关系不大，更多影响的是个人的职业道路和长期发展规划。
总结：
女职工在50岁退休之前频繁换工作，并不会直接对其退休权益产生负面影响。但为了确保社保的连续性和稳定性，以及维护个人职业发展，我建议女职工在换工作时及时关注并处理社保转移手续，并与新单位明确劳动关系和权利义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。