结论前置：
- 一般情况下，公司不准员工拍拖并不直接违法，但需视具体情况和公司规定的内容来判断。
- 若公司规定涉及侵犯员工基本权利或违反法律法规，则可能构成违法。
详细分析：
首先，我们要明确的是，员工与雇主之间的关系主要是基于劳动合同的雇佣关系。在这种关系下，员工享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，完成工作任务。
对于公司是否可以规定员工不准拍拖（即恋爱或结婚限制），这主要取决于公司规定的具体内容以及其是否违反了法律法规或侵犯了员工的基本权利。
不直接违法的情况：
- 如果公司的规定仅仅是建议或鼓励员工在工作期间保持专业态度，不将个人情感问题带入工作，这种规定并不直接违法。它更多是基于公司文化和团队管理的考虑。
- 另外，如果公司规定是在特定情境下（如涉及国家安全、机密工作等）对员工恋爱或婚姻关系进行一定限制，且这种限制是合理且必要的，同时符合相关法律法规，那么这种规定也可能不被视为违法。
可能构成违法的情况：
- 如果公司的规定直接侵犯了员工的基本权利，如婚姻自由权，那么这种规定就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚自由和离婚自由。任何组织或个人都不得干涉他人的婚姻自由。
- 如果公司的规定违反了劳动法律法规，如以不准拍拖为由解雇员工或降低其工资待遇等，那么这种行为也是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，不侵犯员工的基本权利。同时，也应尊重员工的个人生活和隐私，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议先详细了解公司的规定内容，并判断其是否违反了法律法规或侵犯了基本权利。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。