出差途中心脏病发作是否认定工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
若在出差期间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作原因在工作时间内的特殊工作状态，符合此情形可认定视同工伤。
- 举例说明：假设员工A在出差期间，因工作劳累导致心脏病发作，并在48小时内经抢救无效死亡，那么A的情况就符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。
若突发心脏病但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下，不属于工伤范畴。
- 原因分析：普通疾病发作，通常与工作原因没有直接关联，难以认定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，即伤害必须是在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。而心脏病等普通疾病，其发作往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，难以直接归因于工作。
- 举例说明：假设员工B在出差期间突发心脏病，但经过及时治疗，病情得到了控制，并未出现死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，那么B的情况就不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。
需要注意的特殊情况：
- 疾病与工作的关联性：如果突发疾病与工作存在直接关联，比如在出差途中因过度劳累、工作压力等因素导致疾病突发，且该疾病在合理的时间和地点范围内，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明疾病与工作的直接关联性。
- 工伤认定的程序：工伤认定是一个严谨的法律程序，需要提交相关的证据材料，如医院的诊断证明、死亡证明、证人证言等。用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。
建议：
- 及时就医并保留证据：如果在出差期间突发心脏病，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：可以提前了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请并提交相关证据。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。