女职员工作22年后被辞退，其退休年龄主要取决于其身份性质及现行退休政策，与工作年限和被辞退的事实无直接关联。以下从不同身份性质角度进行分析：
一、企业女职工
正常退休年龄：
- 根据现行政策，企业女职工的退休年龄通常为50周岁（部分地区或行业可能有所不同，但50周岁是普遍标准）。
- 若女职工在50周岁前被辞退，且未达到法定退休年龄，则需自行寻找工作或等待达到退休年龄后办理退休手续。
特殊情况：
- 若女职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且满足一定工作年限，可能提前退休。但提前退休的具体年龄和条件需根据地方政策确定。
- 若女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能提前退休，但需经过劳动能力鉴定并符合相关条件。
二、女干部
正常退休年龄：
- 女干部的退休年龄通常为55周岁。
- 若女干部在55周岁前被辞退，同样需自行寻找工作或等待达到退休年龄后办理退休手续。
特殊情况：
- 与企业女职工类似，女干部若从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，也可能提前退休，但需满足相应条件。
三、其他注意事项
退休政策变动：
- 退休政策可能随时间调整，建议女职工在接近退休年龄时关注当地社保部门或人力资源部门的最新通知。
社保缴纳：
- 无论女职工是否被辞退，其社保缴纳情况都将影响退休后的养老金待遇。因此，建议女职工在职业生涯中保持社保缴纳的连续性。
法律途径：
- 若女职工认为被辞退存在违法行为（如歧视性辞退、未支付经济补偿等），可通过法律途径维护自身权益。但需注意，被辞退本身并不影响退休年龄的确定。
建议：女职员在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的身份性质（如是否为干部身份）及当地退休政策，以便准确判断自己的退休年龄。同时，保持社保缴纳的连续性，并关注政策变动，以确保退休后的生活保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。