在2023年以前，女员工的退休年龄是根据其具体的职业和工作性质来确定的，主要依据的是《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》。一般来说，女职工的法定退休年龄主要有两个标准：
50周岁：这一退休年龄主要适用于部分特定行业或工种的女职工，如一些体力劳动强度较大或工作环境较为艰苦的岗位。
55周岁：对于大多数女职工而言，其正常的法定退休年龄是55周岁。这一规定适用于多数行业的女职工，也是较为普遍的退休年龄标准。
然而，值得注意的是，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄则将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这一政策旨在适应我国人口发展的新形势，充分开发利用人力资源。
总的来说，2023年以前女员工的退休年龄主要根据其职业和工作性质确定为50周岁或55周岁，但未来这一规定将随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施而发生变化。