关于女性以前的退休年龄，这是一个涉及我国退休政策的问题，且该政策在不同时期有所调整。以下是对女性退休年龄的详细解答：

1. 普通情况下的退休年龄：

   • 在过去的政策中，女性职工的退休年龄通常根据其工作岗位和身份有所不同。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。这一规定适用于大多数企业、事业单位及国家机关工作的女性人员。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于从事特殊工种的女性职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所降低，通常为45周岁，且需满足连续工龄满10年的条件。
   • 若女性职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，同样可以在45周岁时退休。

3. 政策调整与改革：

   • 值得注意的是，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断地进行调整和优化。近年来，我国已对退休年龄进行了改革，旨在更好地适应社会发展的需求。
   • 根据最新的政策调整，从2025年起，女性职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到更高的退休年龄（如58周岁，具体根据政策确定）。

综上所述，女性以前的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况和政策调整而有所不同。在规划个人职业生涯或处理与退休相关的事务时，应密切关注相关政策的变化，并咨询当地人社部门或相关机构以获取最准确的信息。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。