女员工的退休年龄在我国因个人情况和工作性质的不同而有所差异。以下是对各类情况下女性员工退休年龄的详细梳理：

1. 正常退休情况：

   • 女工人：通常退休年龄为50周岁，需满足连续工龄满10年的条件。
   • 女干部：退休年龄一般为55周岁，同样需满足连续工龄满10年的条件。

2. 特殊工种退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性员工，若年满45周岁且连续工龄满10年，即可申请退休。

3. 因病或非因工致残退休情况：

   • 若女性员工经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满10年，同样可以申请退休。

4. 灵活就业人员退休年龄：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，大部分地区规定的退休年龄为55周岁。但需注意，部分地区对于曾在企业以工人身份参保缴费满一定年限（如10年或15年）后转为灵活就业的女性，仍可能按照50周岁的标准执行退休。

5. 政策调整情况：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这一政策调整意味着，不同出生年份的女职工，其实际退休年龄将有所不同。

综上所述，女员工的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。