结论前置：

1. 公司强制非销售岗位完成销售任务且未完成任务不发工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
2. 员工有权要求公司支付全额工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，公司强制非销售岗位的员工完成销售任务，这一行为本身就可能存在问题。劳动法规定，员工应当按照劳动合同的约定，完成相应的工作任务。如果劳动合同中并未明确约定非销售岗位的员工需要承担销售任务，那么公司强制要求员工完成销售任务，就可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，公司单方面变更劳动合同内容，是违法的。

其次，关于未完成任务不发工资的问题，这更是直接违反了劳动法的规定。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无论员工是否完成销售任务，只要他们提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。公司以未完成销售任务为由不发工资，属于克扣工资的行为，是违法的。

法律建议：

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司支付全额工资，并停止强制非销售岗位完成销售任务的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因违法行为给员工造成的损失。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公司坚持其违法行为，不支付员工工资，并继续强制非销售岗位完成销售任务，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为给员工造成损失而承担赔偿责任。对于员工来说，他们有权要求公司支付全额工资，并可能获得因公司违法行为而造成的额外赔偿。

总之，公司强制非销售岗位完成销售任务且未完成任务不发工资的行为，是违法的。员工应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。