针对你提出的“非销售岗位强加销售任务扣工资”的问题，我给出以下分析：

结论：非销售岗位被强加销售任务并因此扣工资，可能涉及用人单位的违法行为，特别是违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬和劳动合同内容的相关规定。

分析：

1. 劳动合同内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中未明确约定销售任务作为非销售岗位的工作内容，用人单位单方面强加销售任务可能构成对劳动合同的违约。

2. 劳动报酬：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。
   • 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
   • 如果因未完成销售任务而被扣工资，且该销售任务并非劳动合同约定的内容，那么这种扣工资行为可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的扣工资行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

4. 建议：

   • 首先，检查自己的劳动合同，确认是否包含销售任务作为工作内容。
   • 如果劳动合同中未约定销售任务，且被扣工资，应与用人单位沟通，要求解释扣工资的依据，并保留相关证据。
   • 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，非销售岗位被强加销售任务并因此扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你面临这样的情况，建议按照上述建议行动，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。