针对您提出的“公司车辆人员离职违章怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司车辆发生交通违章时，无论驾驶人是否在职，公司作为机动车所有人或管理人，都负有连带管理责任。这意味着，公司需要配合交通管理部门调查核实违章驾驶人，并确保违章行为得到及时处理。

针对离职员工违章的情况，公司可以采取以下步骤：

1. 核实违章信息：

   • 公司应首先通过交通管理部门提供的渠道（如交管12123APP、网站或服务窗口）核实违章信息，包括违章时间、地点、类型以及涉及的驾驶人信息（如果可能）。

2. 联系离职员工：

   • 尝试通过电话、邮件或其他联系方式与离职员工取得联系，告知其违章情况，并要求其配合处理。
   • 如果员工不配合或联系不上，公司应记录下尝试联系的过程和结果，以备后续处理。

3. 提供证明材料：

   • 如果交通管理部门要求公司协助处理违章，公司可能需要提供一些证明材料，如车辆行驶证、公司营业执照、与离职员工的劳动合同或离职证明等，以证明公司对车辆的管理责任以及离职员工的身份。
   • 具体所需材料可能因地区而异，公司应咨询当地交通管理部门以获取准确信息。

4. 配合交通管理部门处理：

   • 公司应积极配合交通管理部门的工作，包括提供必要的证明材料、协助调查核实违章驾驶人等。
   • 如果交通管理部门能够确定违章驾驶人且该驾驶人已离职，公司可以要求交通管理部门依法对驾驶人进行处罚，并同时向公司反馈处理结果。

5. 完善内部管理制度：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，包括加强车辆和驾驶人的管理、建立出车记录、安检记录、驾驶人交接班记录等。
   • 同时，公司可以在与员工签订劳动合同时明确约定，员工在离职前需处理完其在职期间产生的所有交通违章。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果离职员工拒绝处理违章且公司无法通过其他途径解决，公司可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向法院提起诉讼。

此外，公司还可以利用公安部互联网交通安全综合服务管理平台（如交管12123APP）来查询和处理违章信息，这可以大大提高处理效率。

总之，处理公司车辆人员离职违章需要公司积极配合交通管理部门的工作，并提供必要的证明材料。同时，公司也应完善内部管理制度，以避免类似情况再次发生。如果遇到困难或问题，公司可以考虑寻求法律帮助。