员工与领导发生肢体语言冲突当天，员工仍然享有获得当天工资的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者在约定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否与领导或其他同事发生了冲突。
二、肢体语言冲突对工资支付的影响
冲突性质：肢体语言冲突本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。除非冲突导致了员工未提供正常劳动（如因冲突导致员工被停职、解雇或无法到岗工作），否则用人单位无权因此扣减工资。
员工行为：如果员工在冲突中并未违反公司规章制度或法律法规，且当天仍然提供了正常的劳动，那么用人单位应当支付当天工资。
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了因冲突导致工资扣减的情况，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么用人单位可能依据规章制度扣减工资。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规的要求。
三、可能的法律后果
用人单位违法扣减工资：如果用人单位无正当理由扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
员工行为导致损失：如果员工的冲突行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能依据相关法律法规或公司规章制度要求员工承担赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因此扣减员工应得的工资。
四、建议与措施
保留证据：员工应保留与冲突相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
沟通协商：在冲突发生后，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决冲突并保障自身权益。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：员工与领导发生肢体语言冲突当天，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当支付当天工资。如果用人单位无正当理由扣减工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。