1. 关于工资支付的核心结论：

   • 一般情况下，即使您与老板发生争执后直接离职，您仍然有权获得应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与您是否离职、离职方式无直接关联。

2. 法律背景与建议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您与老板之间发生何种争执，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 建议行动：
     • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
     • 收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。
     • 申请劳动仲裁：若协商和收集证据后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位未按照法律规定支付工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您有权通过合法途径维护自己的工资权益。如果用人单位拒绝支付工资，您不仅可以通过上述法律程序追讨工资，还可能获得额外的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使您与老板发生争执后直接离职，您仍然有权获得应得的工资。建议您通过友好协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。