结论：上班睡觉12小时是否扣一天勤，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际考勤管理规则综合判断，不能一概而论。具体分析如下：

1. 公司规章制度是核心依据

根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，明确考勤、奖惩等管理规范。若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定：

• “工作时间睡觉属于严重违纪，按旷工处理”，且规定“旷工1天扣1天工资/考勤”的，则公司扣1天勤可能合法；
  
• 未明确睡觉与旷工的关联，或规定“睡觉按实际缺勤时间扣减”的，则扣1天勤可能缺乏依据。
  

关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），否则可能被认定为无效。

2. 劳动合同约定优先

若劳动合同中明确约定“员工在工作时间睡觉的，用人单位有权按旷工1天处理”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司扣1天勤可能被支持。

例外：若合同条款显失公平（如“睡觉1分钟扣1天工资”），员工可主张条款无效。

3. 实际考勤管理需合理

即使公司有规章制度，也需满足以下条件：

• 睡觉时间与扣勤比例合理：例如，员工实际睡觉2小时，公司扣1天勤（按8小时工作制计算）可能被认定为“处罚过当”；
  
• 有证据证明睡觉行为：公司需提供监控录像、证人证言等证据，否则可能被认定为“违法扣勤”。
  

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成用人单位损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

4. 地方性规定可能影响结果

部分地区（如江苏、浙江）的劳动法规可能对“旷工”“扣勤”有更细致的规定。例如，江苏省规定“连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人单位可解除合同”，但未明确“睡觉是否等同于旷工”。因此，需结合当地司法实践判断。

建议

1. 员工：先核对公司规章制度、劳动合同，确认是否有明确规定；若认为处罚不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
2. 公司：制定规章制度时需明确“睡觉”与“旷工”的转化标准（如“睡觉满2小时按旷工半天处理”），并保留证据，避免纠纷。
   

如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。