关于您提出的“12小时夜班睡岗被扣钱是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的复杂议题。以下是我为您详细分析后的解答：
一、核心结论
公司是否可以对12小时夜班睡岗的员工进行罚款，并非一概而论，而是取决于其规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定。若规章制度不合法、未按规定程序制定或公示，或者罚款金额过高，那么罚款行为可能不合理；反之，若规章制度合法有效且罚款合理，则可能构成公司合理的管理手段。
二、详细分析
规章制度依据：
- 公司必须制定明确的规章制度，规定夜班睡岗为违纪行为，并明确相应的罚款措施。若公司缺乏这样的规章制度，那么罚款行为就缺乏法律依据，可能被视为不合理。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定必须符合法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经这样的民主程序制定，那么它对劳动者就不具有约束力，据此进行的罚款也可能被视为不合理。
规章制度公示告知：
- 公司有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。如果公司没有以合理的方式（如培训、发放员工手册并要求签字确认等）告知员工规章制度的内容，那么罚款行为同样可能被视为不合理。
罚款金额合理性：
- 即使规章制度合法有效，罚款金额也必须合理。如果罚款金额过高，超出了合理限度，对劳动者的权益造成了严重侵害（如影响基本生活），那么该罚款可能被认定为不合理。
工作性质与实际情况考虑：
- 长时间工作或上夜班容易导致疲劳，公司应该采取措施来解决这一问题，而不是单纯依赖罚款。如果公司没有充分考虑员工的工作性质和实际困难，直接进行罚款，那么这种行为可能显得不够人性化与合理。
三、建议与对策
查询并评估规章制度：
- 首先，您可以查询公司的规章制度，了解其中是否有关于夜班睡岗罚款的规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
与公司沟通协商：
- 如果您认为罚款不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。在沟通过程中，您可以提出自己的观点和理由，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
关注公司改进措施：
- 同时，我也建议您关注公司是否采取了合理措施来改善工作环境和作息安排，以减少类似情况的发生。如果公司能够关注员工的工作状态和身心健康，采取人性化的管理措施，那么将有助于提升员工的工作积极性和满意度。
综上所述，公司对12小时夜班睡岗的员工进行罚款是否合理，需要综合考虑多方面因素。在遵守法律法规的前提下，公司应该制定合理的规章制度，并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。如果您对公司的罚款行为有异议，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。