结论：夜间在小区门岗值班半夜睡着被扣罚工资的做法是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了值班期间睡觉属于严重违反工作纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括扣罚工资，那么公司依据规章制度进行扣罚工资的做法是合理的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从扣罚工资的合理性和合法性的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，扣罚工资的数额也应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一般来说，扣罚工资的数额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣罚的工资数额过高，可能构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者在值班期间睡觉，虽然可能违反了工作纪律，但劳动者也有权获得合理的休息和报酬。如果公司仅仅因为劳动者值班期间睡觉就扣罚全部或大部分工资，可能忽视了劳动者的基本权益，这种做法可能不被法律所支持。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理，且已向员工公示或告知。在处罚员工时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得过度剥夺员工的劳动报酬。
- 对于劳动者而言，应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要休息或调整工作状态，应当提前与公司沟通并获得同意。如果遭遇不合理的扣罚工资行为，应当及时与公司协商或寻求法律援助。
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