针对您提出的“12小时夜班睡岗被扣钱是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的复杂议题。以下是我为您详细分析后的解答：

一、核心结论

公司是否可以对12小时夜班睡岗的员工进行罚款，并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定。若规章制度不合法、未按规定程序制定或公示，或者罚款金额过高，那么罚款行为可能不合理；反之，若规章制度合法有效且罚款合理，则可能构成公司合理的管理手段。

二、详细分析

1. 规章制度依据：

   • 根据《劳动合同法》，公司应建立和完善劳动规章制度。若公司规章制度中明确规定了夜班睡岗为违纪行为，并设定了相应的罚款措施，这是罚款行为的前提和基础。

2. 规章制度制定程序：

   • 规章制度的制定必须符合法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经此民主程序制定，则对劳动者不具约束力，据此进行的罚款行为也不合理。

3. 规章制度公示告知：

   • 公司应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。若公司未以合理方式（如培训、发放员工手册并要求签字确认等）告知员工规章制度内容，则员工有权对罚款行为提出异议。

4. 罚款金额合理性：

   • 即使规章制度合法有效，罚款金额也应合理。罚款金额过高，超出合理限度，可能对员工权益造成严重侵害，这样的罚款行为同样可能被认定为不合理。

5. 工作性质与实际情况：

   • 长时间工作或上夜班易导致疲劳，公司应考虑这一实际情况，采取合理措施改善工作环境和作息安排。若公司未充分考虑员工的工作性质与实际困难，直接罚款可能显得不够人性化。

三、建议与对策

1. 查询并了解规章制度：

   • 首先，您应查询公司规章制度中是否有关于夜班睡岗罚款的具体规定，并评估这些规定的合法性和合理性。

2. 与公司沟通协商：

   • 若您认为罚款不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性，并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关注公司改进措施：

   • 同时，建议您也关注公司是否采取了合理措施来改善工作环境和作息安排，以减少类似情况的发生。

综上所述，公司对12小时夜班睡岗的员工进行罚款是否合理，需要综合考虑多方面因素。在遵守法律法规的前提下，公司应制定合理的规章制度，并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。希望以上分析能对您有所帮助。