针对您提出的“保洁员未请假没来上班，导致公司利益受损，该怎么办”的问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、明确法律关系与责任
首先，我们需要明确保洁员与公司之间的法律关系。通常情况下，保洁员与公司之间构成的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
保洁员的责任：
- 保洁员作为劳动者，有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。未请假擅自缺勤，属于违反公司规章制度的行为。
- 如果保洁员的缺勤行为给公司造成了经济损失，根据法律规定和劳动合同约定，保洁员可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且赔偿金额应合理，不得超过劳动者当月工资的一定比例（通常为20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
公司的权利：
- 公司有权根据规章制度对保洁员的缺勤行为进行处理，如扣发工资、给予警告、解雇等。
- 如果公司因保洁员的缺勤而遭受了经济损失，且该损失与保洁员的缺勤有直接因果关系，公司有权要求保洁员进行赔偿，但同样需要遵循上述赔偿限额的规定。
二、处理建议
针对保洁员未请假缺勤导致公司利益受损的情况，我建议您采取以下措施：
核实事实与证据：
- 首先，公司应核实保洁员缺勤的事实，并收集相关证据，如考勤记录、监控录像等。
- 同时，评估公司因保洁员缺勤而遭受的具体经济损失，并保留相关证据，如因缺勤导致的额外清洁费用、客户投诉等。
与保洁员沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议公司先与保洁员进行沟通，了解其缺勤的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果保洁员承认错误并愿意承担责任，公司可以与其协商赔偿事宜，并签订书面协议。
依据规章制度处理：
- 如果保洁员拒绝承担责任或沟通无果，公司可以根据规章制度对其进行处理，如扣发工资、给予警告等。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯保洁员的合法权益。
法律途径解决：
- 如果公司因保洁员的缺勤而遭受了重大经济损失，且无法通过协商或规章制度处理解决，公司可以考虑通过法律途径解决。
- 具体来说，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保洁员赔偿经济损失。如果仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。
三、预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议您公司采取以下预防措施：
完善规章制度：
- 制定明确的请假制度和缺勤处理办法，并在劳动合同或员工手册中明确约定。
- 确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
加强员工培训：
- 定期对员工进行规章制度培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
- 强调请假制度的重要性，以及缺勤可能带来的法律后果。
建立监督机制：
- 设立专门的监督机构或人员，负责监督员工的出勤情况。
- 及时发现并处理缺勤行为，避免损失扩大。
总之，针对保洁员未请假缺勤导致公司利益受损的问题，公司应首先核实事实与证据，与保洁员进行沟通协商；如果无法解决，可以依据规章制度进行处理；如果遭受重大经济损失且无法通过其他方式解决，可以考虑通过法律途径解决。同时，公司还应采取预防措施，避免类似情况再次发生。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。