作为劳动者，保洁在面临侵权时，有权依法维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 明确侵权类型和证据收集：

   • 首先，要明确自己遭受的是哪种类型的侵权，比如工资被拖欠、工作环境恶劣危害健康、超时加班未获补偿等。
   • 接着，收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、加班记录、环境照片或视频、医疗证明等，以证明侵权事实的存在。

2. 寻求内部解决：

   • 尝试与雇主或上级进行沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能通过协商解决问题。
   • 可以利用公司内部的投诉机制或工会等组织，寻求帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行监督检查，对违法行为进行处罚，并帮助劳动者维权。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维权。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保自己的权益得到有效维护。

5. 寻求社会支持：

   • 可以寻求媒体、社会组织或公益机构的帮助，通过舆论或社会监督来推动问题的解决。
   • 同时，也可以与其他遭受类似侵权的劳动者联合起来，共同维权，增强力量。

作为保洁劳动者，在维权过程中要保持冷静和理性，依法行事。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和支持。