若公司安排7号上班属于合法调休或正常工作日安排，且您未履行请假手续擅自缺勤，可能构成违纪，需承担相应责任。具体分析如下：

1. 公司安排是否合法？

• 若7号为法定工作日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期为10月1日至7日（共7天），但其中10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为调休或周末补班。若公司通过调休将7号设为工作日（例如将前后周末调至国庆期间），且已提前公示或通过规章制度告知员工，则安排合法。
• 若7号为法定节假日：若公司错误将法定节假日（如10月1日-3日中的某天）安排为工作日，则员工有权拒绝出勤，且公司需支付3倍工资。但根据现行国庆假期安排，7号通常不属于法定节假日，此情况较少见。

2. 未到岗的法律后果

• 违纪处理：若公司安排合法且您未履行请假手续（如病假需提供证明、事假需审批），则可能构成“旷工”。根据《劳动合同法》及公司规章制度，公司可依据情节轻重给予警告、扣减工资甚至解除劳动合同。
• 工资扣减：即使公司未解除合同，也可能按旷工天数扣减工资（通常为日工资的200%-300%，具体看公司规定）。

3. 您的应对建议

• 核实安排合法性：首先查看公司发布的国庆假期通知、考勤制度或劳动合同，确认7号是否为合法工作日。若公司未提前告知或安排违法，您有权拒绝出勤。
• 补办请假手续：若因特殊原因（如突发疾病、家庭急事）无法到岗，应立即联系直属领导或HR，说明情况并补交请假材料（如病历、事假说明），争取公司理解。
• 协商解决：若公司已按旷工处理，您可与公司协商，解释未到岗原因（如信息未及时传达、个人疏忽等），争取减轻处罚。
• 劳动仲裁：若公司处罚过重（如直接解除合同）且您认为安排违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除需支付赔偿金（2N倍月工资）。

4. 特殊情况提示

• 不可抗力：若因自然灾害、疫情封控等不可抗力无法到岗，需及时提供证明（如政府通知、社区证明），公司不得按旷工处理。
• 孕期/哺乳期员工：若您处于孕期或哺乳期，公司需根据《女职工劳动保护特别规定》调整工作安排，不得强制要求到岗。

总结：建议优先与公司沟通，明确7号的工作性质及未到岗原因。若公司安排合法且您无合理理由缺勤，需承担违纪责任；若安排违法或存在特殊情况，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。