国庆期间公司安排7号上班但未去，是否会被扣工资需分情况讨论：

1. 若7号属于法定节假日且公司未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如国庆节1-3日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   • 若公司因此扣减工资，属于违法行为。您有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若7号属于休息日（如国庆调休后的周末）且公司未安排补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 若公司未支付加班费或直接扣减工资，同样违法。您可要求公司按200%标准支付加班费，或通过法律途径维权。

3. 若您未经批准擅自缺勤：

   • 若公司已明确要求7号上班，且您未履行请假手续或未获批准而缺勤，公司可能依据规章制度扣减工资。
   • 但扣减金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若公司扣减比例或金额超标，您可要求纠正。

法律建议：

• 核实7号性质：查看公司通知或排班表，确认7号是否为法定节假日或休息日。
• 保留证据：保存公司要求上班的通知、考勤记录、工资条等证据。
• 协商或投诉：与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：

• 若7号为国庆法定节假日，公司应支付3倍工资。若您日工资为200元，公司需支付600元；若未支付反扣工资，您可要求补发600元并投诉。
• 若7号为休息日且未补休，公司应支付2倍工资（400元）；若扣减工资，您可要求补发并维权。

总结：公司是否扣工资取决于7号性质及您是否履行请假手续。若公司违法扣减，您有权通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。