学生工厂国庆节不去上班扣工资不-李振安律师｜法行宝

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2025-10-05 劳动纠纷

结论：学生工厂国庆节不去上班是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若国庆节为法定节假日且学生与工厂构成劳动关系，则工厂无权扣工资；若为休息日且未安排补休，则应支付加班工资；若学生与工厂不构成劳动关系，则需依据双方约定处理。

详细分析

国庆节为法定节假日的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款针对的是“安排劳动者工作”的情况，若劳动者在法定节假日未被安排工作，则不涉及此条款。
- 实际情况：国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。若学生与工厂构成劳动关系（即学生以劳动者身份在工厂工作，且符合劳动关系的构成要件），则工厂无权因学生国庆节未上班而扣工资。因为法定节假日是劳动者的休息日，工厂应保障劳动者的休息权。
国庆节包含休息日的情况
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际情况：国庆节假期中，除了法定节假日外，还可能包含休息日。若学生在休息日被安排工作且工厂未安排补休，则工厂应支付加班工资。但若学生未被安排工作，则工厂同样无权扣工资。
学生与工厂不构成劳动关系的情况
- 实际情况：若学生与工厂之间不构成劳动关系（例如学生为实习生、勤工俭学等），则双方的权利义务关系不受《中华人民共和国劳动法》调整。此时，是否扣工资需依据双方之间的约定或工厂的规章制度来确定。但即便如此，工厂也应遵循公平、合理的原则，不得无故扣工资。

建议与提醒

核实劳动关系：首先，学生需要核实自己与工厂之间是否构成劳动关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议或工厂的规章制度来确定。
了解工厂规定：若学生与工厂构成劳动关系，则应了解工厂关于法定节假日和休息日的规定，以及加班工资的支付标准。
维护自身权益：若工厂无故扣工资或违反相关法律法规，学生可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

国庆节期间，员工正常休假是不应该被扣钱的，反而应获得与平时工作相同的工资报酬；若加班，则需按规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：一、正常休假工资支付法律依据：根据《劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付标准：对于实行标准工时制的劳动者，国庆节期间若按照国家放假安排正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，月薪制员工按月薪除以月计薪天数计算日工资并照发。实行计件工资的劳动者，在国庆节法定节假日不上班时，用人单位也需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。实际应用：无论何种用工类型，国庆节法定节假日期间，员工不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬，不得扣减。二、加班费用支付法定假日加班：若在国庆节法定假日（通常为10月1日至3日）加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。计算公式：$节假日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times300\\%$，其中，计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。调休假日加班：国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休得来），若员工加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。计算公式：$公休日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times200\\%$。三、单位克扣工资的法律责任经济补偿：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。行政处罚与赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、建议与提醒员工权益：员工在国庆节期间享有带薪休假的权利，若被要求加班，应获得相应的加班费。若单位克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。单位合规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在国庆节期间安排加班时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。举例说明：假设某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该员工在国庆节法定节假日3天不上班，应获得与正常工作期间相同的工资报酬，即827.58元；若加班，则每天应获得不低于827.58元的加班费（按300%计算）。综上所述，国庆节期间员工不上班应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：一、国庆节属于法定休假日根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节为全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息休假权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，无需进行工作。二、劳动者有权拒绝加班《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者有权拒绝加班要求。这意味着加班应遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者加班。因此，如果用人单位在国庆节强制要求劳动者上班，而劳动者拒绝，这是完全合法的。三、不加班不能被扣工资工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，在国庆节这一法定休假日，即使劳动者没有加班，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位因劳动者不加班而扣工资，这是违法的。加班费支付规定：若用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆节加班，应与劳动者和工会协商后确定加班事宜，并依法支付加班费。加班费的计算方式通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这进一步强调了劳动者在加班时应获得的更高报酬，同时也反衬出在不加班的情况下，劳动者应获得正常工资的重要性。四、劳动者权益保护途径如果用人单位存在因劳动者不加班而扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。劳动者有权拒绝加班，并应获得正常的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日与休息日的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节通常包含3天的法定节假日（即10月1日、2日、3日），以及可能的调休休息日（如4日、5日、6日、7日、8日中的部分或全部，具体取决于当年的放假安排）。法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。而休息日，如果劳动者不工作，用人单位通常也不需要支付工资，但如果是用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。二、7号、8号不上班的具体情况如果7号、8号属于法定节假日或调休的休息日，且劳动者未工作：在这种情况下，劳动者不上班是合法的，用人单位无权扣减工资。因为法定节假日和调休的休息日都是劳动者依法享受的休假时间。如果7号、8号原本是工作日，但因国庆假期调休而变为休息日，且劳动者未工作：同样，在这种情况下，劳动者不上班也是合法的，用人单位不应扣减工资。调休的目的是为了保障劳动者能够充分享受国庆假期，因此调休期间的休息日也应视为合法休假。如果7号、8号用人单位安排了工作，但劳动者未出勤：这属于劳动者未按照用人单位的安排出勤，用人单位有权根据规章制度进行处理。但处理方式应当合法、合理，不能随意扣减工资。如果劳动者有合理的理由（如病假、事假等）且符合用人单位的请假制度，那么用人单位不应扣减工资。三、特殊情况下的工资支付如果劳动者与用人单位有特别约定：比如约定在特定情况下（如国庆假期期间）不上班需要扣减工资，那么这种约定应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，那么该约定可能无效。如果用人单位存在违法行为：比如未按照劳动合同规定的标准支付工资、未依法安排劳动者休假等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与提醒劳动者应了解自己的权益：在国庆假期期间，劳动者应了解自己的休假权利和工资支付规定，避免因不了解而遭受损失。用人单位应遵守法律法规：用人单位在安排国庆假期和工资支付时，应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如有争议，及时咨询或投诉：如果劳动者与用人单位在国庆假期期间的工资支付问题上存在争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。总之，国庆假期7号、8号不上班，一般情况下不会扣工资。但具体情况还需根据当年的放假安排、用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。

国庆节放假期间，用人单位不应扣除劳动者工资，具体分为以下几种情况：法定节假日部分（10月1日至10月3日）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。计算示例：假设某员工月工资为6000元，月计薪天数通常为21.75天，则日工资标准约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86元 × 3天）。若在这三天加班，则每天的加班工资为827.58元。调休部分（其余放假天数，如通过调休形成的更长假期）法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。正常休息与特殊约定正常休息：如果劳动者在国庆节期间处于正常的休息状态，即没有加班也没有被安排工作，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。特殊约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。法律后果与维权建议：如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节厂里不放假，员工不去上班通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的休假权利国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。旷工的定义与适用旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。特殊情况下的加班安排如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。可能的法律后果与维权途径如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在国庆节前，与用人单位明确加班安排及工资报酬等事宜，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，及时收集证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。总之，国庆节期间员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

国庆节厂里上班不去，通常不会算作旷工。下面我从几个角度详细分析这个问题：法定节假日的休假权利国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民在国庆节期间享有休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利。因此，在国庆节期间，劳动者选择休息、不上班，是合法的，也是受法律保护的，不应被认定为旷工。旷工的定义与构成要件旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，劳动者休息是合法的，不需要获得用人单位的批准或履行请假手续。因此，将国庆节的正常休假视为旷工，是不符合旷工定义和构成要件的。特殊情况下的加班与拒绝加班当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。法律后果与维权途径如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节不上班不构成旷工：劳动者在国庆节期间享有休假的权利，选择休息是合法的，不应被认定为旷工。特殊情况下的加班需协商：如果用人单位安排加班，必须与劳动者协商并达成一致意见，同时支付相应的加班费。维护合法权益：如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过举报、投诉或提请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

国庆节要求上班但不去，通常不算旷工，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的休假权利：国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有休假的权利。这是《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。在国庆节期间，只要劳动者没有特殊的加班安排（且这种加班需符合法律规定的程序和条件），选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。旷工的定义与例外：旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这一法定节假日，劳动者休息是合法的，受法律保护。因此，除非有特殊情况（如已协商加班但无故不去），否则不应被视为旷工。用人单位安排加班的特殊情况：如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。法律后果与维权途径：如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。劳动者也可以依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在国庆节期间应依法享受休假权利，除非有特殊情况（如已协商加班）且无正当理由拒绝，否则不应被视为旷工。如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日没上班，劳动者通常有权获得工资，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。二、休息日支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这是基于劳动者在节前保持正常出勤状态的前提。加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。三、部分公民放假的节日及纪念日对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是基于特定节日及纪念日的特殊性而制定的规定。四、权益保障与救济途径与用人单位沟通协商：如果劳动者发现用人单位在节假日未支付工资或扣减工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、案例分析以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结：节假日没上班时，劳动者是否有权获得工资及具体支付标准，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果劳动者遇到节假日工资支付问题，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的休息时间，且这段时间的工资是应当正常发放的，不能因为劳动者未上班就扣减。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据，如邮件、短信、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、实际案例与启示以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。这个案例告诉我们，法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。五、总结与建议综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，你应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，我也建议你在与用人单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

国庆节不上班通常不构成旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日的法律地位国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，从法律角度来看，劳动者在国庆节期间选择休息、不上班，是合法的，也是受法律保护的。二、旷工的定义与构成要件旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息并不符合旷工的构成要件。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。三、特殊情况下的加班与休假当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。四、法律后果与维权途径如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节不上班不构成旷工：劳动者有权依法享受国庆节的休假待遇，用人单位不得将其视为旷工行为。特殊情况下的加班需协商：如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆节期间加班，必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。维护合法权益：如果用人单位违反法律规定，损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过举报、投诉或提请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、国庆节假期的性质国庆节放假通常为期8天，这8天中包含了法定休假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定休假日为10月1日、2日、3日，共3天。而其余的5天，则是通过调休形成的休息日。二、加班工资的计算法定休假日（3天）法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。休息日（5天）处理方式：对于休息日，用人单位有两种选择：一是安排劳动者补休，此时无需支付加班工资；二是如果不能安排补休，则需支付加班工资。加班工资计算：若用人单位选择支付加班工资，则应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、相关说明与建议计薪天数与月工资基数：在计算加班工资时，需要注意计薪天数和月工资基数的确定。计薪天数通常按照每月21.75天来计算，而月工资基数则一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。保留证据：如果劳动者在国庆节期间加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。四、可能的法律后果如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。综上所述，国庆节八天假期，如果劳动者正常休息不工作，用人单位是不扣工资的；但如果劳动者在假期期间加班，用人单位则需按照规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在国庆放假三天期间不应扣除工资，若安排加班则需依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，其放假期间（通常为10月1日、2日、3日）劳动者享有休息的权利，且用人单位应支付正常工资。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。二、加班费的支付规定若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出，且该加班费不得以调休等方式替代支付。加班费计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）加班费 = 日工资 × 300% 例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在国庆节期间加班一天，则该天的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。三、特殊情况的处理绩效工资制度：若用人单位实行的是绩效工资制度，且在国庆节放假期间劳动者没有给用人单位创造绩效，那么用人单位可能只需支付基本岗位工资。但这一做法必须基于劳动合同或公司规章制度的明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。特殊约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。四、劳动者权益保护如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。建议：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付和加班费的支付规定。用人单位应严格遵守法律法规，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费。如遇工资被非法扣除的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。综上所述，国庆节放假三天期间，用人单位应依法支付劳动者工资，不得无故扣除。同时，对于加班情况也需按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节公司不放假且请假扣工资，在多数情况下是不合法的，但具体是否合法需根据劳动者的休假及请假情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的休假与工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果公司因不放假而扣减员工工资，这一行为通常是不合法的。二、请假与扣工资的合法性分析事假情况：如果员工因个人原因需要请假，且请假时间不属于法定节假日或调休日，那么公司根据内部规章制度扣减相应工资可能是合法的，但需确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。然而，如果请假时间包含在法定节假日内，公司则无权扣减该期间的工资，因为法定节假日是劳动者的休息日，公司应依法支付工资。病假情况：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。公司不得因员工病假而扣减其法定节假日的工资。三、加班与工资支付若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。四、劳动者权益保护措施协商：若公司存在不合法扣减工资的行为，劳动者首先可尝试与公司协商，明确法律规定并要求其依法支付工资。投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应工资和赔偿。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。五、特殊情况考虑特殊行业与岗位：某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要在国庆期间继续工作，如医疗、交通等。此时，公司应确保依法支付加班费，并尽可能合理安排轮班与休息。但即便如此，公司也无权因员工请假（尤其是法定节假日期间的请假）而扣减其工资。总结与建议：国庆节公司不放假且请假扣工资的行为，在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

国庆节期间请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：法定节假日请假情况说明：国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日至3日）。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。工资处理：因此，如果员工在国庆节法定节假日请假，用人单位不应扣除工资。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在国庆节法定节假日加班一天，其应得工资为827.58元（275.86×3）。休息日请假情况说明：国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。工资处理：休息日本身员工无需工作且无工资（这里的“无工资”指的是休息日不额外计算工资，但员工仍享有正常出勤时的基本工资，即休息日不扣工资），如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式：以前述员工为例，若在休息日加班一天且无法安排补休，其应得加班工资为551.72元（275.86×2）。工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资计算：方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。示例：以前述员工为例，若请事假一天，则扣除工资275.86元。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资日标准为约73.56元（2000÷21.75×80%），以前述员工为例，若请病假一天，则实际扣除工资为202.3元（275.86-73.56）。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国庆节扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者放假却扣除工资，或未依法支付加班工资，则违反劳动法；若劳动者存在旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位依法扣除工资则不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利，且用人单位应依法支付工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。举例说明：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在国庆节法定节假日3天放假，则这3天的工资应为827.58元（275.86×3），用人单位不得扣除。二、加班工资支付规定若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。举例说明：以前述员工为例，若其在10月1日（法定节假日）加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。若在10月4日（调休日）加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86×200%）。三、特殊情况下的工资扣除若劳动者存在旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为，用人单位在依法制定并公示的规章制度中明确规定了相应的工资扣除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以按照规章制度扣除劳动者相应工资。但这种情况与国庆节放假本身无关，而是基于劳动者的违规行为。四、劳动者权益保护措施若用人单位国庆放假期间非法扣除员工工资或未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先可尝试与用人单位沟通协商，明确法律规定并要求其依法支付工资。向劳动监察部门投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条：国庆节，放假3天（10月1日至3日）。综上所述，国庆节扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节旷工是否扣钱，需分情况讨论：国庆节正常休假期间国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，此期间不上班不属于旷工，用人单位不得扣减工资。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为275.86元。国庆节3天假期，员工应得工资为827.58元（275.86元/天 × 3天），这部分工资用人单位必须全额支付。国庆节被安排加班但未出勤若用人单位未经员工同意强制安排加班：员工有权拒绝，此情况下未出勤不构成旷工，用人单位不得扣减工资。若员工同意加班但无正当理由未出勤：可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若因员工个人原因旷工且给用人单位造成经济损失，双方劳动合同有约定的，用人单位可扣除部分工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工月工资6000元，因旷工给单位造成损失，单位最多可扣除1200元（6000元 × 20%）。综合工时制下的特殊情况在综合工时制下，员工工作时间灵活，但国庆节期间若被安排加班且无正当理由拒绝出勤，可能构成旷工。不过，用人单位安排加班需经员工同意，并依法支付加班费。即，若员工在10月1日（法定节假日）加班，用人单位需按不低于员工日工资的300%支付加班费。以日工资275.86元为例，该天加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。法律建议：对于劳动者：国庆节期间应依法享受休假权利，若被安排加班，有权要求用人单位支付加班费。若因个人原因无法出勤，应提前与用人单位沟通并履行请假手续，避免构成旷工。对于用人单位：应尊重劳动者休假权利，不得强制安排加班。若需安排加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费。若员工旷工给单位造成损失，可按劳动合同约定扣除部分工资，但不得超过法定限额。可能法律后果：用人单位非法扣减工资：劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。员工旷工给单位造成损失：用人单位可按劳动合同约定追究员工责任，但扣除工资需符合法定限额。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班，法定节假日放假是不应该扣工资的。这是基于我国相关法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的双重保障。不同工资计算方式下的体现月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的，不因法定节假日的休息而减少。工厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减。时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。工厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常为8小时/天，具体根据工厂实际工作时间安排确定），计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况如果工厂在法定节假日安排员工工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，工厂需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外劳动付出的合理补偿。保障劳动者权益的重要性工厂在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。它确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。实际操作中的注意事项劳动合同约定：工厂与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、法定节假日工资支付标准等条款，以避免后续纠纷。工资条记录：工厂应每月向劳动者提供工资条，详细记录工资构成、支付时间等信息，以便劳动者核对和确认。维权途径：如果工厂未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工厂在法定节假日安排员工休息时，必须依法支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果你在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：国庆节内请事假是否扣工资，需根据请假日期类型（法定节假日、休息日、工作日）及公司规定综合判断。法定节假日为带薪假期，不应扣工资；休息日请假不涉及额外扣工资；工作日请假则可能按公司规定扣除相应工资。详细分析一、法定节假日（通常为10月1日至10月3日）带薪假期性质：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。工资支付标准：法定节假日期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资，不得扣除。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75），国庆节3天假期的工资应为827.58元（275.86×3），这部分工资不应被扣除。加班工资：若用人单位在法定节假日安排员工加班，需按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。二、休息日（国庆节调休形成的连休中的周六、周日）休息日性质：休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。工资处理：员工在休息日请假，不会因请假而额外扣除工资，因为休息日本身就不产生工资。三、工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资的计算方法有两种，一是按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。示例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若该员工在国庆节后的一个工作日请事假1天，则用人单位可能扣除其275.86元工资。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000×80%），日病假工资约为73.56元（1600÷21.75）。若员工日工资为275.86元，请病假1天，则用人单位实际扣除金额为202.3元（275.86-73.56）。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。四、公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议员工查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，若用人单位非法扣除员工工资，员工可凭相关证据向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结与建议国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。若员工对工资扣除有疑问或认为用人单位的行为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：元旦节工厂小时工不去上班是否会被扣工资，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及小时工未上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：工厂规章制度与劳动合同约定规章制度合法性：如果工厂的规章制度中明确规定了元旦节为法定节假日，且规定员工在法定节假日未上班不视为旷工，也不扣工资，那么小时工不去上班就不会被扣工资。反之，如果规章制度中有相反规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么小时工可能会面临扣工资的风险。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了元旦节等法定节假日的工资支付方式，且未上班不扣工资，那么小时工就有权按照合同约定享受相应的待遇。如果合同中有相反约定，且该约定不违反法律法规，那么小时工可能需要遵守合同约定。小时工未上班的具体原因合理原因：如果小时工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在元旦节上班，且及时向工厂提供了相关证明或说明情况，那么工厂通常不会扣工资。这是因为法律法规和劳动合同往往保护员工因合理原因无法履行劳动义务时的权益。无正当理由：如果小时工无正当理由拒绝在元旦节上班，且未提前向工厂请假或说明情况，那么工厂可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣工资。但需注意，工厂在扣工资时必须遵守法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准等。法律法规的强制性规定法定节假日工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则工厂不得因小时工在元旦节未上班而扣工资。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：小时工应首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于法定节假日工资支付的规定。与工厂沟通：如果小时工对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与工厂进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：如果小时工因合理原因无法在元旦节上班，应及时向工厂提供相关证明或说明情况，并保留好相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果小时工认为自己的权益受到侵害，且无法与工厂协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。可能后果：如果小时工因合理原因未上班且符合规章制度和劳动合同的约定，那么通常不会被扣工资。如果小时工无正当理由拒绝上班且未遵守规章制度或劳动合同的约定，那么可能会面临扣工资的风险。但工厂在扣工资时必须遵守法律法规的规定，否则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企请假是否扣工资，这主要取决于请假类型和公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资扣除的关系事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的义务范围。国企作为用人单位，同样可以依据内部规章制度对事假进行工资扣除。但具体扣除比例和方式需遵循国家法律法规及公司规定，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，公司应支付病假工资或疾病救济费。国企在病假期间通常不会全额扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资，具体比例和支付方式需遵循国家法律法规及公司规定。年假、婚假、产假等法定假期：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有年假、婚假、产假等法定假期，且在这些假期期间，公司应全额支付工资。国企作为用人单位，必须遵守国家法律法规，确保员工在法定假期期间享受全额工资待遇。二、公司规章制度的作用国企的规章制度是公司内部管理的重要依据，其中关于请假和工资扣除的规定需符合国家法律法规的要求。如果公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权依据国家法律法规维护自己的合法权益。三、法律建议了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好请假条、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果员工对公司的工资扣除决定有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，国企请假是否扣工资取决于请假类型和公司的具体规章制度。员工在请假前应了解公司规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。