国庆节厂里上班不去，通常不会算作旷工。下面我从几个角度详细分析这个问题：
法定节假日的休假权利
国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民在国庆节期间享有休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利。因此，在国庆节期间，劳动者选择休息、不上班，是合法的，也是受法律保护的，不应被认定为旷工。
旷工的定义与构成要件
旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，劳动者休息是合法的，不需要获得用人单位的批准或履行请假手续。因此，将国庆节的正常休假视为旷工，是不符合旷工定义和构成要件的。
特殊情况下的加班与拒绝加班
当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。
法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。