建筑公司兼职是否合规，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 建筑公司通常会有明确的员工手册或规章制度，其中会规定员工的行为准则，包括是否允许兼职。若公司规章制度中明确禁止员工兼职，那么员工进行兼职行为则违反了公司规定，可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 若公司规章制度未明确禁止兼职，或者允许在特定条件下兼职（如不影响本职工作、不泄露公司机密等），则员工在遵守这些条件的前提下进行兼职，通常是合规的。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。若劳动合同中明确约定了员工不得兼职，那么员工进行兼职行为则违反了劳动合同约定，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任。
   • 若劳动合同中未对兼职行为作出明确约定，或者约定了允许兼职的条件，则员工在遵守这些条件的前提下进行兼职，是符合劳动合同约定的。

3. 从法律法规角度：

   • 在我国，法律法规并未明确禁止员工兼职。但是，员工兼职不得违反法律法规的强制性规定，如不得从事违法犯罪活动、不得泄露国家秘密或商业秘密等。
   • 同时，员工兼职也不得损害原公司的利益。例如，若员工兼职行为导致原公司业务受损、客户流失或商业秘密泄露等，则可能构成对原公司的侵权，需承担相应的法律责任。

4. 从行业规范与职业道德角度：

   • 建筑行业有其特定的行业规范和职业道德要求。员工兼职时，需确保兼职行为不会违反这些规范和要求，如不得利用原公司的资源或信息为兼职单位谋取利益、不得在兼职单位从事与原公司相竞争的业务等。
   • 若员工兼职行为违反了行业规范或职业道德要求，可能面临行业内的处罚或声誉损失。

建议与后果：

• 在考虑兼职前，建议员工先仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定和约定。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，或者允许在特定条件下兼职，员工在遵守这些条件的前提下进行兼职，通常是合规的。但需注意，兼职行为不得违反法律法规的强制性规定、不得损害原公司的利益、不得违反行业规范和职业道德要求。
• 若员工违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规进行兼职，可能面临纪律处分、违约责任、法律责任以及行业内的处罚或声誉损失等后果。

如有任何关于建筑公司兼职合规性的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。