建筑工人与劳务公司签订合同，在符合法律法规和双方真实意愿的情况下，是合规的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同主体合规性
劳务公司资质：
- 劳务公司作为用人单位，应当具备相应的劳务派遣或人力资源服务资质。这是确保劳务公司合法经营、具备签订劳动合同能力的基础。
- 如果劳务公司不具备相应资质，或者资质存在瑕疵，那么其与建筑工人签订的合同可能因主体不适格而无效。
建筑工人资格：
- 建筑工人作为劳动者，应当具备相应的劳动能力和资格。例如，某些特殊工种可能需要持证上岗。
- 如果建筑工人不具备相应的劳动能力或资格，可能会影响合同的履行和效力，但这并不直接导致合同无效，除非合同中明确约定了相关资格要求。
二、合同内容合规性
合同条款：
- 合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 合同条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得免除用人单位的法定责任等。
合同形式：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，建筑工人与劳务公司签订的合同应当采用书面形式。
- 如果双方未签订书面合同，但已经实际履行了劳动义务，那么根据法律规定，可以视为双方已经建立了事实劳动关系。然而，为了保障双方的权益，建议还是签订书面合同。
三、合同签订程序合规性
双方真实意愿：
- 合同的签订应当基于双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果建筑工人在签订合同时受到欺诈或胁迫，那么其有权请求撤销合同。
合同签订过程：
- 合同签订过程应当遵循公平、公正的原则，双方应当充分了解合同内容并自愿签署。
- 劳务公司应当向建筑工人明确说明合同条款，确保建筑工人对合同内容有充分的理解。
四、法律后果
合规合同的效力：
- 如果建筑工人与劳务公司签订的合同符合上述要求，那么该合同具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 双方应当按照合同约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。
不合规合同的后果：
- 如果合同存在主体不适格、内容违法或签订程序不合法等情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
- 无效合同自始没有法律约束力，双方应当返还因合同取得的财产，有过错的一方还应当赔偿对方因此所受到的损失。
建议：
- 在签订合同前，建筑工人应当仔细了解劳务公司的资质和信誉情况，确保与具备合法资质的劳务公司签订合同。
- 建筑工人应当认真阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应当及时向劳务公司或专业人士咨询。
- 在签订合同过程中，建筑工人应当保留好相关证据，如合同文本、签字确认单等，以备不时之需。
如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。