结论：劳务公司与劳务公司签订合同，在特定情况下是合规的，但也可能存在不合规的风险，具体取决于合同的内容、目的以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：

一、合规的情况

1. 合法劳务合作：

   • 如果两家劳务公司之间签订的是合法的劳务合作协议，旨在共同完成某项劳务任务，且该协议符合《中华人民共和国民法典》中关于合同订立、履行、变更和终止的相关规定，那么这样的合同是合规的。
   • 例如，两家劳务公司可以合作承接一个大型项目的劳务部分，通过签订合作协议明确各自的权利和义务，共同完成项目任务。

2. 劳务派遣的合规性（若涉及劳务派遣）：

   • 虽然劳务派遣通常涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，但如果两家劳务公司之间签订的是关于劳务派遣的合法协议，且该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定（如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等），那么这样的合同在特定条件下也是合规的。但需注意，劳务派遣单位必须具备相应的资质，且派遣行为需严格遵守法律法规。
   • 不过，通常情况下，劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位之间签订协议，而非两家劳务公司之间直接签订。因此，这种情况较为特殊，需具体分析。

二、不合规的情况

1. 规避法律责任：

   • 如果两家劳务公司签订合同的目的是为了规避法律责任，如通过合同转移风险、逃避税收或社保缴纳义务等，那么这样的合同是不合规的，甚至可能构成违法行为。
   • 例如，一家劳务公司为了降低用工成本，与另一家劳务公司签订虚假合同，将本应由自己承担的社保缴纳义务转移给对方，这样的行为就是不合规的。

2. 违反劳务派遣规定（若涉及劳务派遣）：

   • 如果两家劳务公司之间的合同涉及劳务派遣，但未遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的强制性规定（如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，未与劳动者签订书面劳动合同等），那么这样的合同也是不合规的。

3. 合同内容违法或显失公平：

   • 如果合同内容违反法律法规的强制性规定，或者合同条款显失公平，损害了一方当事人的合法权益，那么这样的合同同样是不合规的。

三、法律建议

1. 审查合同内容：

   • 在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，且符合双方的真实意愿。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳务合同涉及的法律问题较为复杂，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。

3. 遵守法律法规：

   • 在履行合同过程中，务必遵守相关法律法规的规定，不得利用合同进行违法活动或逃避法律责任。

4. 及时解决纠纷：

   • 如果合同履行过程中出现纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以避免纠纷扩大化或造成不必要的损失。