工程注册人员做兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反法律法规及公司规定：

   • 工程注册人员，如注册建筑师、注册结构工程师等，在不影响本职工作且未违反相关法律法规及公司规定的前提下，从事兼职活动通常是合法的。例如，他们可以在业余时间利用自己的专业知识为其他单位提供咨询服务，只要这种兼职不违反与现任职单位的劳动合同约定，也不违反相关行业的执业规范。

2. 若兼职行为违反法律法规或公司规定：

   • 违反法律法规：如果工程注册人员的兼职行为涉及违法活动，如利用兼职身份进行欺诈、泄露商业秘密等，那么这种行为显然是违法的，将受到法律的制裁。
   • 违反公司规定：许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定员工不得从事兼职活动，或者对兼职活动有严格的限制。如果工程注册人员违反了这些规定，公司有权依据合同或规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果兼职行为影响了本职工作的质量或效率，也可能构成对劳动合同的违约。

3. 特定情况下的兼职限制：

   • 对于某些特定岗位或行业的工程注册人员，如涉及国家安全、公共利益等敏感领域的，法律法规可能对其兼职行为有更为严格的限制。在这种情况下，即使兼职行为本身不违法，但如果违反了相关行业的特殊规定，也可能面临法律责任。

法律建议：

• 工程注册人员在考虑兼职时，应首先仔细阅读与现任职单位的劳动合同及公司规定，确保兼职行为不违反相关约定。
• 同时，应了解并遵守相关法律法规及行业执业规范，避免因兼职行为而引发法律纠纷。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关行业主管部门，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果工程注册人员的兼职行为被认定为违法或违约，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、解除劳动合同等。
• 此外，违法或违约的兼职行为还可能对工程注册人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。