施工员在另外一个项目中兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若与原单位无约定且兼职不影响本职工作，一般不违法

   • 施工员作为劳动者，在不影响本职工作且未违反与原单位劳动合同约定的情况下，有权在业余时间从事其他合法兼职工作。这是劳动者自主择业权的体现，也是法律所允许的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要施工员的兼职行为不违反法律法规、不损害原单位利益，且未影响本职工作的完成，就是合法的。

2. 若与原单位有禁止兼职约定或兼职影响本职工作，则可能违法

   • 如果施工员与原单位签订的劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，或者兼职行为严重影响了本职工作的完成，导致原单位利益受损，那么这种兼职行为就可能构成违约或违法。
   • 法律后果：在这种情况下，原单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求施工员停止兼职行为，并可能追究其违约责任或赔偿责任。

3. 若兼职项目存在违法违规行为，则肯定违法

   • 如果施工员兼职的项目本身存在违法违规行为，如无证施工、违反安全生产规定等，那么无论其是否与原单位有约定，这种兼职行为都是违法的。
   • 法律后果：施工员可能因此面临行政处罚、刑事责任等法律后果。同时，原单位也可能因此受到牵连，承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 施工员在考虑兼职时，应首先仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定。
• 确保兼职行为不会影响本职工作的完成，且不会损害原单位的利益。
• 避免参与任何违法违规的兼职项目，以免给自己和原单位带来不必要的法律风险。

总结：施工员在另外一个项目中兼职是否违法，取决于多种因素，包括与原单位的约定、兼职行为对本职工作的影响以及兼职项目本身的合法性等。因此，在做出兼职决定前，施工员应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。