一建兼职是否违规，需分情况讨论：

1. 若兼职行为不违反法律法规及公司规定：

   • 在不违反《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，如果一建持证人（即拥有一级建造师资格的人员）的兼职行为没有损害原单位的利益，且未违反与原单位签订的劳动合同或相关协议中的竞业限制条款，同时兼职单位也合法合规地使用其证书，那么这种兼职行为通常不被视为违规。但需要注意的是，即使法律上没有明确禁止，如果原单位有明确的规章制度禁止员工在外兼职，那么持证人仍需遵守，否则可能面临违反内部规定的后果。

2. 若兼职行为违反法律法规或公司规定：

   • 违法挂靠：如果一建持证人将证书挂靠到不具备相应资质的单位，或者挂靠单位利用该证书进行违法活动，如非法承揽工程、偷工减料等，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，这种行为会受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
   • 违反竞业限制：如果一建持证人与原单位签订了竞业限制协议，在限制期内到与原单位有竞争关系的单位兼职，那么这种行为违反了竞业限制条款，原单位有权要求持证人承担违约责任。
   • 损害原单位利益：如果一建持证人在兼职过程中，利用原单位的资源或信息为兼职单位谋取利益，或者泄露原单位的商业秘密，那么这种行为也构成违规，甚至可能涉嫌侵权或犯罪。

法律建议：

• 在考虑一建兼职时，持证人应首先仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为不违反其中的任何条款。
• 同时，持证人应了解并遵守相关法律法规，确保兼职行为合法合规。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果一建兼职行为被认定为违规或违法，持证人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 此外，违规兼职行为还可能对持证人的职业声誉和未来发展造成负面影响。

因此，一建兼职是否违规，需根据具体情况来判断。在做出兼职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。