公司招兼职监理员在符合相关法律法规和公司章程规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 公司法并未明确禁止公司招聘兼职人员，包括兼职监理员。公司有权根据自身经营需要和章程规定，决定招聘全职或兼职人员。
- 监理员作为公司治理结构中的一部分，其职责和权限通常由公司章程或相关内部规定明确。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司就有权按照这些规定来招聘和任用监理员。
劳动法律法规的适用：
- 如果兼职监理员与公司之间建立了劳动关系（即存在事实上的雇佣关系），那么公司需要遵守劳动法律法规的相关规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果兼职监理员与公司之间仅是劳务关系（即提供一次性或特定项目的劳务服务），则可能不受劳动法律法规的全面约束，但双方仍需签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
公司章程和内部规定层面
- 公司章程的约束：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了监理员的招聘、任用和管理方式，那么公司必须遵守这些规定。
- 内部规定的补充：除了公司章程外，公司还可以制定内部规定来进一步明确监理员的职责、权限和工作流程等。这些内部规定应当与公司章程保持一致，并不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议
- 明确兼职监理员的身份和职责：在招聘兼职监理员时，公司应明确其身份是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同。同时，应明确监理员的职责和权限，避免出现职责不清、权限不明的情况。
- 遵守相关法律法规和公司章程：公司在招聘和使用兼职监理员时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保招聘和任用过程的合法性和合规性。
- 加强管理和监督：公司应加强对兼职监理员的管理和监督，确保其按照合同和公司规定履行职责。同时，应建立有效的沟通机制，及时解决兼职监理员在工作中遇到的问题和困难。
可能存在的法律后果：如果公司违反相关法律法规或公司章程的规定招聘和使用兼职监理员，可能会面临法律责任和声誉损失。例如，如果未签订书面劳动合同或未支付劳动报酬，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险；如果监理员的行为给公司造成损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
如果你在公司招聘兼职监理员的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。