给监理公司兼职打卡的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同与兼职规定角度
劳动合同的约束：
- 如果你与原单位（非监理公司）签订了劳动合同，并且合同中明确规定了禁止兼职或需经单位同意方可兼职的条款，那么你给监理公司兼职打卡的行为就违反了与原单位的劳动合同约定，可能面临违约责任，如被原单位解除劳动合同、要求赔偿损失等。
兼职的合法性：
- 即使原单位没有明确禁止兼职，但如果你在兼职过程中利用了原单位的资源、信息或时间，且未得到原单位的许可，这也可能构成对原单位权益的侵害，从而引发法律纠纷。
- 另外，如果兼职行为影响了你在原单位的工作表现或职责履行，原单位也有权依据劳动合同或相关规章制度对你进行处理。
二、从监理公司角度
虚假考勤的违法性：
- 如果你给监理公司兼职打卡，但实际上并未在该公司工作或提供劳务，这构成了虚假考勤。虚假考勤可能违反监理公司的内部规章制度，一旦被发现，你可能面临被解雇、罚款等处罚。
- 如果监理公司利用你的虚假考勤来骗取项目款项、逃避监管或获取其他不正当利益，那么这种行为还可能构成诈骗、贪污等犯罪行为，你将作为共犯或参与者面临刑事责任。
对监理行业的影响：
- 监理行业对从业人员的资质和诚信有较高要求。你的虚假考勤行为可能损害监理行业的声誉和公信力，对行业的健康发展造成负面影响。
三、从法律后果角度
民事责任：
- 如果因你的虚假考勤行为给原单位或监理公司造成了经济损失，你可能需要承担赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，虚假考勤行为可能违反行政法规或规章，如《劳动保障监察条例》等，你可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 如前所述，如果虚假考勤行为构成诈骗、贪污等犯罪行为，你将面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
建议
- 遵守法律法规和合同约定：在兼职或提供劳务时，务必遵守相关法律法规和合同约定，不要为了短期利益而冒险违法。
- 诚信为本：无论在哪个行业工作，都应保持诚信原则，不参与任何虚假、欺诈行为。
- 咨询专业意见：如果你对兼职或劳务合同有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
如果你有任何关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。