若下班途中发生的交通事故被认定为工伤，且员工承担同等责任，公司需承担的赔付责任及金额如下：

一、工伤认定条件

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此处“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。因此，员工承担同等责任的交通事故，符合工伤认定条件。

二、工伤保险基金支付项目

1. 医疗费用与康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助。
3. 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：根据生活自理能力等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 伤残津贴：五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
7. 一次性医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、用人单位支付项目

1. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、非工伤情况下的赔付

若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但若公司为员工购买了商业保险（如团体意外险），员工可根据保险合同获得相应赔偿。此外，公司也可能根据劳动合同中的特别约定，在某些情况下承担赔偿责任。

五、特别注意事项

1. 避免双重赔偿：若员工已获得交通事故的民事赔偿，计算工伤保险待遇时可能采取补足差额的方式，避免员工获得双重赔偿。
2. 地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确信息。

结论与建议：

• 若下班途中发生的交通事故被认定为工伤，且员工承担同等责任，公司需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴（如适用）、一次性伤残就业补助金等赔付责任。
• 具体赔付金额需根据员工的伤残等级、工资水平、停工留薪期时长等因素综合计算。
• 建议员工在事故发生后及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。