结论前置：在对方手受伤的情况下，若您希望支付其工资而不让其上班，需基于合法合规的劳动关系处理原则，结合医疗期、工资支付及劳动合同变更等法律规定来操作。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、基于医疗期的处理
医疗期确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤或病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 您应首先确认对方手受伤是否属于需要医疗期的情况，并确定具体的医疗期时长。
医疗期内工资支付：
- 在医疗期内，您作为用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 您可与对方协商，在医疗期内按照此标准支付工资，同时明确医疗期结束后的工作安排。
二、基于劳动合同变更的处理
劳动合同变更协商：
- 若对方手受伤导致其无法从事原工作，您可与对方协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。
- 在协商过程中，您应明确告知对方变更后的工作内容、工资待遇等关键条款，并确保双方达成一致意见。
书面协议签订：
- 协商一致后，您应与对方签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容，包括工资支付标准、工作时间、工作岗位等。
- 书面协议是保障双方权益的重要依据，务必确保协议内容合法、合规且明确无误。
三、基于停工留薪期的处理（如适用）
停工留薪期确定：
- 若对方手受伤属于工伤范畴，则可能适用停工留薪期制度。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期的时长通常根据工伤认定结论和医疗机构出具的证明来确定。
停工留薪期内工资支付：
- 在停工留薪期内，您应按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
- 若您希望在此期间支付工资而不让对方上班，需确保工资支付标准符合法律规定，并明确停工留薪期的结束时间。
四、沟通与协商技巧
坦诚沟通：
- 与对方进行坦诚的沟通，说明您希望支付其工资而不让其上班的原因和考虑。
- 倾听对方的意见和需求，共同寻找双方都能接受的解决方案。
书面记录：
- 无论采用哪种处理方式，都应确保有书面记录作为依据。这可以是医疗期证明、劳动合同变更协议、停工留薪期确认书等。
- 书面记录有助于避免后续纠纷，保障双方权益。
五、法律风险提示
- 若您未按照法律规定支付工资或未与对方协商一致就擅自变更劳动合同内容，可能面临劳动争议和法律责任。
- 因此，在处理此类问题时，务必确保操作合法合规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：在对方手受伤的情况下，若您希望支付其工资而不让其上班，需根据具体情况选择合适的处理方式，并确保操作合法合规。建议您与对方进行坦诚的沟通，协商确定医疗期、工资支付标准及劳动合同变更等关键条款，并签订书面协议以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。