核心结论：手受伤后跟老板谈工资，关键在于明确自身权益、收集证据、选择合适沟通方式，并依据不同情况争取合理工资待遇。
一、明确自身权益
首先，你需要了解自己在受伤期间应享有的工资待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果手受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、收集证据
在跟老板谈工资之前，你需要收集一些必要的证据来支持你的诉求：
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，证明你确实受伤并需要治疗。
- 工伤认定书：如果可能，尽快申请工伤认定，并取得工伤认定书，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工资单或银行流水：证明你受伤前的工资水平，以便在谈工资时有据可依。
三、选择合适的沟通方式
- 书面沟通：如果条件允许，可以先通过邮件或书面形式向老板说明你的情况，包括受伤经过、医疗证明、工伤认定情况（如有）以及你的工资诉求。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
- 面对面沟通：在书面沟通后，可以安排与老板面对面沟通，详细阐述你的情况和诉求。面对面沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
四、不同情况下的工资待遇
认定为工伤：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地法规。
未认定为工伤：
- 如果手受伤未被认定为工伤，那么工资待遇将取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。
- 在这种情况下，你可以与老板协商，看是否能达成一个双方都能接受的工资待遇方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果手受伤符合工伤认定条件，务必及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在跟老板谈工资的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。
六、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资：你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果因工资问题产生纠纷：在协商不成的情况下，你可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费一定的时间和精力。
最后，希望你在处理这个问题时能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。