结论：十一没有假期，能否维权需分情况讨论。

1. 若用人单位未依法安排法定假日休假且未支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位既未安排休假，也未支付三倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 操作建议：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的补偿。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定十一不休假且无加班费：

   • 需审查约定是否违反法律强制性规定。若约定排除法定假日三倍工资，则该条款无效，劳动者仍可主张权利。
   • 例外情形：若劳动者属于不定时工作制或综合计算工时制，且经劳动部门审批，可能不适用标准工时制的加班费规则，但需具体分析。

3. 若因行业特殊性需连续工作（如医疗、交通）：

   • 用人单位仍需依法支付加班费或安排补休。若未履行，劳动者同样可维权。
   • 注意：补休仅适用于休息日加班，法定假日加班必须支付三倍工资，不可用补休替代。

行动建议：

• 先与用人单位协商，要求补发加班费或安排补休；
• 协商无果的，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁；
• 维权时注意时效，劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出。

法律依据：

• 《劳动法》第四十条、第四十四条；
• 《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。

如有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。