在劳动仲裁中，被申诉人（用人单位）收到申诉人（劳动者）的仲裁申请书副本后，并不需要直接向申诉人提交一份应诉材料。但被申诉人需要按照仲裁机构的要求，在规定时间内提交答辩书及相关证据材料给仲裁机构。以下是对此问题的详细解答：

1. 应诉材料的提交对象

• 在劳动仲裁过程中，被申诉人（用人单位）收到申诉人（劳动者）的仲裁申请书副本后，其应诉材料（如答辩书、证据等）主要是提交给劳动争议仲裁委员会，而不是直接提交给申诉人。
• 仲裁委员会在收到被申诉人的应诉材料后，会将其副本送达给申诉人，以便申诉人了解被申诉人的答辩意见和证据。

2. 应诉材料的准备与提交

• 答辩书：被申诉人应在规定时间内（通常为收到仲裁申请书副本后的十日内）提交答辩书，对申诉人的仲裁请求进行答复和辩解。
• 证据材料：被申诉人应同时提交与案件相关的证据材料，以支持其答辩意见。这些证据材料应真实、合法、有效，并与案件事实相关联。
• 提交方式：被申诉人应按照仲裁委员会的要求，将答辩书和证据材料以书面形式提交给仲裁委员会。部分地区可能支持电子提交，但需遵循当地仲裁机构的具体规定。

3. 不提交应诉材料的后果

• 如果被申诉人未在规定时间内提交答辩书和证据材料，仲裁委员会可能会根据申诉人提供的证据和陈述进行缺席裁决。
• 缺席裁决可能对被申诉人不利，因为它意味着被申诉人放弃了陈述和辩解的机会，仲裁委员会可能仅根据申诉人的一面之词作出裁决。

4. 法律建议

• 及时应诉：被申诉人应高度重视劳动仲裁程序，及时准备并提交应诉材料，以维护自身合法权益。
• 专业协助：如果被申诉人对劳动仲裁程序不熟悉或认为案件复杂，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助被申诉人更好地应对仲裁程序。
• 保留证据：在劳动争议发生过程中，被申诉人应注意保留与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据材料在仲裁过程中可能起到关键作用。