在劳动仲裁受理后，被申请人会收到申请人提交的所有证据材料，而不仅仅是证据清单。这是为了保障双方在仲裁程序中的知情权和公正抗辩权益，确保仲裁过程的公平性和透明度。
法律依据与程序说明
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在劳动仲裁中有权了解对方提出的证据，并据此作出有针对性的回应与反驳。具体来说：
- 证据提供义务：申请人需要将其提交的证据材料提供给被申请人，以便被申请人了解案情并准备相应的反驳材料。
- 仲裁庭的审查：仲裁庭在收到双方提交的证据后，会进行全面的审查，并根据查证属实的证据作出认定事实的依据。
实际操作中的注意事项
证据清单与证据材料的关系：
- 证据清单是申请人提交证据时的一个汇总表格，列明了证据的名称、来源、证明目的等信息。
- 证据材料则是具体的证据文件，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 在劳动仲裁中，被申请人会同时收到证据清单和所有证据材料。
证据的提交与复制：
- 申请人需要按照仲裁委的要求，提交足够份数的证据材料（通常为被申请人人数加一份，以备仲裁委留存）。
- 被申请人收到证据材料后，应认真审查，并在规定的期限内提交反驳材料或申请仲裁委责令申请人补充证据。
举证责任的分配：
- 根据“谁主张，谁举证”的原则，申请人需要对其提出的主张提供证据支持。
- 对于部分由用人单位掌握管理的证据（如考勤记录、工资发放记录等），如果申请人无法提供，可以申请仲裁委责令用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
可能的法律后果与建议
- 如果申请人未提供充分证据：仲裁庭可能无法支持其主张，导致申请人承担败诉的风险。
- 如果被申请人未收到或未认真审查证据：可能错过提出反驳或申请补充证据的时机，同样可能影响仲裁结果。
建议：
- 作为申请人，在提交证据时应确保证据的真实性、合法性和关联性，并按照仲裁委的要求提交足够份数的证据材料。
- 作为被申请人，在收到证据材料后应认真审查，并在规定的期限内提交反驳材料或申请仲裁委责令申请人补充证据。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。