针对您提出的“摆摊不说清楚前提要求现在在推脱工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求雇主按照约定支付工资，若雇主推脱，您可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律关系的明确
在摆摊或类似的工作场景中，即使没有正式的书面合同，只要您与雇主之间存在事实上的劳动关系（即您为雇主提供了劳动，雇主接受了这种劳动并支付了报酬），那么您与雇主之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务按照约定支付您应得的工资。
二、工资推脱的处理方式
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状以及相关证据。
- 人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
三、证据的收集与保存
在处理工资推脱问题时，证据的收集与保存至关重要。您应该尽可能收集并保存以下证据：
- 工作记录：如您的工作时间、工作内容、工作地点等。
- 工资单或支付记录：如果雇主曾经支付过您部分工资，那么工资单或支付记录就是有力的证据。
- 与雇主的沟通记录：如聊天记录、电话录音等，这些可以证明您与雇主之间存在劳动关系以及您曾经向雇主提出过支付工资的要求。
四、法律后果的告知
如果雇主继续推脱支付工资，那么雇主可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对拒不支付劳动报酬的雇主进行处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 劳动仲裁委员会的裁决：如果雇主不履行劳动仲裁委员会的裁决，那么裁决书将会具有法律效力，雇主必须履行。
- 人民法院的判决：如果雇主不履行人民法院的判决，那么人民法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产等。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。