针对您提出的“上班工资少摆摊不让摆怎么办”的问题，我将从工资问题和摆摊问题两个角度分别进行分析，并提供相应的法律建议：

工资问题

1. 工资减少的合法性审查

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若用人单位未经协商一致单方面降低工资，则可能构成违法行为。
   • 建议行动：首先，您应核实公司降低工资的具体原因，并检查是否有与您协商一致的书面协议。若公司未经协商一致擅自降薪，您可以向公司提出异议，并要求恢复原工资水平。若公司拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 最低工资标准的保障

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司降低后的工资低于当地最低工资标准，则构成违法行为。
   • 建议行动：您应查询当地最低工资标准，并对比公司降低后的工资是否低于该标准。若低于，您有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。

摆摊问题

1. 摆摊的合法性审查

   • 法律依据：摆摊行为通常受到城市管理相关法律法规的约束。不同地区对于摆摊的地点、时间、规模等可能有不同的规定。若您摆摊的地点或方式违反了当地的规定，则可能面临被禁止或处罚的风险。
   • 建议行动：在摆摊前，您应了解并遵守当地关于摆摊的相关规定。若您认为规定不合理或存在争议，可以向当地城市管理部门咨询或提出意见。同时，您也可以考虑寻找合法的摆摊地点或方式，以避免不必要的法律风险。

2. 遭遇禁止摆摊的应对措施

   • 沟通协商：若您摆摊时遭遇禁止或驱赶，首先应尝试与执法人员进行沟通协商，了解禁止的具体原因和依据。若您认为执法行为不当或存在误解，可以提出异议并要求解释。
   • 法律途径：若沟通协商无果，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地法院提起行政诉讼，要求撤销不当的执法行为或确认其违法性。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。

综合建议：

• 对于工资问题，您应首先核实公司降低工资的合法性和合理性，并采取相应的行动维护自己的权益。
• 对于摆摊问题，您应了解并遵守当地的相关规定，避免不必要的法律风险。若遭遇禁止或驱赶，应尝试沟通协商或考虑法律途径维护自己的权益。

最后，若您在处理这些问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。