针对您提出的“公司没有工资全靠提成怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，公司无底薪且仅依靠提成支付劳动报酬的做法，在多数情况下是违反劳动法律法规的。
一、法律背景与原则
根据《劳动合同法》及相关规定，按劳分配、同工同酬是劳动报酬的基本准则。这意味着，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬，且这种报酬不得低于当地最低工资标准。无底薪的制度很可能违反了这一原则，因为它没有为劳动者提供基本的生活保障。同时，如果公司还克扣提成，那就更是侵害了劳动者的报酬权。
二、维权途径
面对这种情况，您可以采取以下几种维权途径：
直接与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出无底薪且可能克扣提成的做法违反了相关法律法规。
- 要求公司支付底薪及足额提成，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资条、提成计算依据等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查处理，并责令其整改。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付欠款。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据、沟通记录等。
- 了解提成计算标准：除了维权本身，您还需要了解提成的计算标准和依据。如果公司随意变更提成计算方式，可能导致您的利益受损。因此，在入职时或工作过程中，应与公司明确提成计算规则。
- 关注提成发放时间：提成发放的时间也有讲究。公司无故拖延发放提成同样侵犯了您的权益。如果公司存在拖延发放的情况，您可以在维权时一并提出。
四、建议与总结
- 增强法律意识：作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面对不合理的待遇时，要敢于维权。
- 寻求专业帮助：如果您对维权流程、所需证据等仍不清晰，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 总结与反思：在维权过程中，也要总结经验教训，反思自己在选择工作时是否足够谨慎，以及在工作中是否足够了解自己的权益和义务。
综上所述，面对公司无底薪且仅依靠提成支付劳动报酬的情况，您应通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。